1.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

2.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

3.（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

4.行为导向型的主观考评方法不包括（）。

5.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

6.在组织信息调研过程中，当需要调查问题的范围还不太清楚的时候，应采取（）。

7.经济管理文书不包括（）。

8.层次评估法的主要特点不包括（）。

9.（）不是效度的基本类型。

10.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）。

11.劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（）。

12.组织结构设计后的实施要则不包括（）。

13.（）通常指员工超额劳动的报酬。

14.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

15.考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面（优秀、一般、差）的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为（）。

16.雇员是基于（），为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。

17.（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

18.消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

19.有关培训前期的准备工作的说法错误的是（）。

20.（）不是内部招募法的优点。

21.总量性失业是指（）。

22.（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

23.企业战略的实质是实现外部环境、（） 和战略目标三者之前的动态平衡。

24.（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协调一致。

25.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。

26.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。

27.人力资本投资报酬递减的原因不包括（）。

28.（）不属于案例研究法。

29.对培训师进行培训的主要内容不包括（）。

30.招聘过程中，不公正现象产生的根本原因是（）。

31.通过（），才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

32.劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者（）的安排。

33.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

34.绩效管理的（）是指一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。

35.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

36.（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

37.从（）看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。

38.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。

39.作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。

40.（）被称为企业的“宪法”。

41.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

42.（）不属于企业培训需求年信息的收集方法。

43.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。

44.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。

45.（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

46.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘。

47.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权力的机构。

48.劳动力市场的客体是（）。

49.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称。

50.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。

51.对FJA法的阐述不正确的是（）。

52.在一些大的公司中，总经理，管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）。

53.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

54.（）是培训管理的首要制度。

55.绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。

56.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

57.通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。

58.组织从事的职业开发活动不包括（）。

59.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）。

60.下列不属于劳动法律关系特点的是（）。

1.劳动纪律的内容包括（）。

2.在面试过程中，应聘者通常希望（）。

3.限制延长工作时间的措施包括（）。

4.订立集体合同应当遵循的原则包括（）。

5.现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。

6.企业各项福利总额预算计划工作内容包括（）。

7.信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为（）。

8.工资奖金调整的方式包括（）。

9.通知主要的种类有（）。

10.以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有（）。

11.从调查研究工作过程上看，统计的认识过程分为（）等几个阶段。

12.（）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。

13.根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。

14.采用案例分析法培训前的准备工作包括（）。

15.岗位劳动规则的内容包括（）。

16.从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。

17.外部招募的不足主要体现在（）。

18.绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）。

19.均衡国民收入等于（）。

20.起草培训制度草案，一般应包括（）。

21.对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（）等内容入手。

22.非结构化面试的优点包括（）。

23.工作说明书的内容包括（）。

24.福利管理的主要原则包括（）。

25.实施培训课程的管理，应当包括（）阶段。

26.薪酬的表现形式包括（）。

27.依据制度涉及的层扶和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（）。

28.养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有（）的特点。

29.对培训效果监控情况的总结报告的内容包括（）

30.企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

31.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括（）。

32.确定薪酬调查对象时，一般应考虑（）。

33.集体合同与劳动合同的区别在于（）。

34.集体合同与一般协议的相同特点有（）。

35.女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（）。

36.劳动合同和集体合同制度包括（）。

37.工伤认定申请表应当包括（）。

38.培训的配套激励制度主要包括（）。

39.员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（）。

40.下面属于劳动法律渊源的有（）。