1.（）不属于培训前对培训师的基本要求。

2.（）是上级机关对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的公文文体。

3.（）不具有法律效力。

4.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。

5.（）不属于企业培训需求年信息的收集方法。

6.雇员是基于（），为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。

7.企业的进入战略不包括（）。

8.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为（）。

9.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

10.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

11.（）通常指员工超额劳动的报酬。

12.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是（）。

13.（）不属于劳动卫生规程的内容。

14.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。

15.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘。

16.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

17.（）的基本特点是体现国家意志。

18.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

19.（）是人力资源开发的最高目标。

20.（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。

21.在组织信息调研结果的处理阶段，（）不是整理分析调查资料的常用方法。

22.满足权力需要的行为不包括（）。

23.（）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

24.核定企业定员的基本方法不包括（）。

25.在组织信息调研过程中，当需要调查问题的范围还不太清楚的时候，应采取（）。

26.外部招募的主要方法不包括（）。

27.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。

28.成本相对较低的岗位评价方法是（）。

29.（）不属于信息调研的具体要求。

30.（）是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。

31.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

32.组织结构设计后的实施要则不包括（）。

33.劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（）。

34.绩效管理的（）是指一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。

35.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

36.经济管理文书不包括（）。

37.（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

38.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。

39.具体的调查方法不包括（）。

40.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称。

41.（）是进行统计研究的基本依据。

42.（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一。

43.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。

44.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

45.劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（）。

46.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

47.直接形式的薪酬不包括（）。

48.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

49.（）是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。

50.（）是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的劳动消耗量的限额。

51.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是（）。

52.企业的进入战略不包括（）。

53.人格很复杂，但不包括（）。

54.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。

55.（）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。

56.层次评估法的主要特点不包括（）。

57.对于工作周期很长和突发时间较多的工作，其适用的工作分析方法是（）。

58.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

59.初级资料搜集的方法不包括（）。

60.（）不是效度的基本类型。

1.劳动法一般由（）制度组成。

2.下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（）。

3.劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（）。

4.企业定员的原则包括（）。

5.集体合同只要（）合法，意思表示真实，就具有法律效力，集体合同的当事人和关系人就应履行集体合同所规定的义务。

6.劳动要素的基本特点是（）。

7.案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（）。

8.采用案例分析法培训前的准备工作包括（）。

9.企业薪酬管理工作的主要内容包括（）。

10.下列属于网络招聘优点的有（）。

11.（）属于行为导向型客观考评方法。

12.培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。

13.下列符合劳动标准制度内容的是（）。

14.岗位评价中的权重系数的作用主要有（）。

15.雇员参与民主管理的形式包括（）。

16.企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

17.以下属于劳动保护费用的有（）。

18.心理测试类型主要包括（）。

19.应用所学技能的机会会受到（）的影响。

20.绩效管理制度的基本内容包括（）。

21.在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（）。

22.工作岗位分析信息的主要来源有（）。

23.工作轮班制的主要组织形式有（）。

24.国外专家认为，绩效管理主要由( )组成。

25.依据制度涉及的层扶和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（）。

26.劳动法律事实可以分为（）。

27.调查时间需要根据（）的具体内容决定。

28.内部培训师的培养方式包括（）。

29.企业确定工资总额的方法有（）。

30.平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于（）。

31.在劳动法中，促进就业制度包括（）。

32.职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括（）。

33.态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（）。

34.以下关于劳动法律关系说法正确的是（）。

35.矿山劳动劳动安全规程的主要内容包括（）的安全要求。

36.从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。

37.确定薪酬调查对象时，一般应考虑（）。

38.绩效计划的主要特征包括（）。

39.按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（）。

40.行为观察法也称（）。