1.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

2.（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。

3.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

4.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

5.（）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

6.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。

7.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（）。

8.企业进行岗位评价时，其中工作程序的第一步是（）。

9.有关培训前期的准备工作的说法错误的是（）。

10.加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种（）。

11.劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（）。

12.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。

13.在情景模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

14.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。

15.（）不属于培训前对培训师的基本要求。

16.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。

17.总量性失业是指（）。

18.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

19.（）是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。

20.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。

21.正式通报的优点不包括（）。

22.对工作者圆满完成工作所应具备条件的分析不包括（）。

23.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是（）。

24.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

25.（）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

26.集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。

27.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

28.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

29.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。

30.对培训师进行培训的主要内容不包括（）。

31.场地拓展训练的特点不包括（）。

32.企业的进入战略不包括（）。

33.（）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。

34.集体合同签订后，由企业一方（）内将合同文本一式三份及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。

35.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。

36.（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

37.消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

38.工作岗位评价的对象是（）。

39.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

40.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

41.（）的基本特点是体现国家意志。

42.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

43.核定企业定员的基本方法不包括（）。

44.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

45.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。

46.（）是一种最简单的岗位评价方法。

47.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

48.（）泛指员工获得的一切形式的报酬。

49.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。

50.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

51.（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

52.（）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

53.（）不属于信息调研的具体要求。

54.直接传授型培训法的具体方式不包括（）。

55.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。

56.（）被称为企业的“宪法”。

57.对于熟人推荐法特点的正确叙述是（）。

58.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

59.（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

60.培训费用预算草案是通过（）决定培训项目的各种费用支出并进行预算的。

1.职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括（）。

2.以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有（）。

3.薪酬的表现形式包括（）。

4.从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。

5.企业定员的原则包括（）。

6.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括（）。

7.确定薪酬调查对象时，一般应考虑（）。

8.企业确定工资总额的方法有（）。

9.工作说明书的内容包括（）。

10.人性的特征包括（）。

11.集体合同与劳动合同的区别在于（）。

12.根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。

13.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。

14.对培训效果监控情况的总结报告的内容包括（）

15.养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有（）的特点。

16.现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程。

17.订立集体合同应当遵循的原则包括（）。

18.企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

19.绩效管理程序的设计可以分为（）。

20.下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（）。

21.（）的复句属于偏正关系复句。

22.集体合同只要（）合法，意思表示真实，就具有法律效力，集体合同的当事人和关系人就应履行集体合同所规定的义务。

23.平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于（）。

24.均衡国民收入等于（）。

25.工伤认定申请表应当包括（）。

26.如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意（）。

27.情景模拟测试与笔试、面试法相比，主要是针对被试者的（）进行测试。

28.人力资源费用规划的内容包括（）。

29.下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是（）。

30.（）是企业必须执行的安全生产管理制度。

31.采用案例分析法培训前的准备工作包括（）。

32.工作岗位评价的基本功能包括（）。

33.（）属于行为导向型客观考评方法。

34.信度评估系数主要包括（）。

35.信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为（）。

36.心理测试类型主要包括（）。

37.雇员参与民主管理的形式包括（）。

38.内部培训师的培养方式包括（）。

39.岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示.其中曲线A与曲线B的关系为（）岗位评价分点数。

40.以下属于劳动保护费用的有（）。