1.开展工作岗位评价的首要步骤是（）。

2.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

3.在反映岗位与薪酬的对应关系时，（）表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果，而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。

4.（）不属于案例研究法。

5.核定企业定员的基本方法不包括（）。

6.在情景模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

7.通过（）收集培训的需求信息，可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。

8.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。

9.团队的有效性要素构成不包括（）。

10.（）是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。

11.面试不能够考核应聘者的（）。

12.企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的报酬。

13.对FJA法的阐述不正确的是（）。

14.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。

15.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。

16.劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（）。

17.工作岗位评价的对象是（）。

18.（）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。

19.（）是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的劳动消耗量的限额。

20.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

21.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。

22.直接形式的薪酬不包括（）。

23.直接传授型培训法的具体方式不包括（）。

24.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

25.面试不能够考核应聘者的（）。

26.企业进行岗位评价时，其中工作程序的第一步是（）。

27.（）的基本特点是体现国家意志。

28.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。

29.培训费用预算草案是通过（）决定培训项目的各种费用支出并进行预算的。

30.（）不属于信息调研的具体要求。

31.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。

32.场地拓展训练的特点不包括（）。

33.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。

34.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

35.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。

36.图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（）。

37.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是（）。

38.人格很复杂，但不包括（）。

39.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。

40.（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

41.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

42.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称。

43.（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。

44.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（）。

45.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

46.在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。

47.行为导向型的主观考评方法不包括（）。

48.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。

49.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）。

50.（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

51.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

52.培训课程的实施是达到预期的（）的基本途径。

53.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权力的机构。

54.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

55.（）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。

56.对培训师进行培训的主要内容不包括（）。

57.外部招募的主要方法不包括（）。

58.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

59.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

60.人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是（）。

1.工作岗位评价的基本功能包括（）。

2.企业薪酬管理的基本原则包括（）。

3.网络招聘的优点包括（）。

4.现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。

5.人力资源管理标准成本一般分为（）。

6.劳动合同和集体合同制度包括（）。

7.信度评估系数主要包括（）。

8.集体合同与劳动合同的区别在于（）。

9.根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（），支付给员工相应的薪酬。

10.人力资源费用规划的内容包括（）。

11.培训的配套激励制度主要包括（）。

12.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。

13.绩效计划的主要特征包括（）。

14.培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。

15.劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（）。

16.有效解决技术性失业的办法有（）。

17.情景模拟测试与笔试、面试法相比，主要是针对被试者的（）进行测试。

18.以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有（）。

19.现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程。

20.起草培训制度草案，一般应包括（）。

21.综合型绩效考评方法包括（）。

22.产品改良包括（）。

23.养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有（）的特点。

24.集体合同与一般协议的相同特点有（）。

25.在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（）。

26.对培训效果监控情况的总结报告的内容包括（）

27.人性的特征包括（）。

28.劳动法一般由（）制度组成。

29.企业战略的特点包括（）。

30.观察法比较适台于收集（）的培训需求信息。

31.用于员工培训效果评价的衡量指标主要有（）。

32.工作说明书的内容包括（）。

33.（）的复句属于偏正关系复句。

34.绩效管理制度的基本内容包括（）。

35.行为观察法也称（）。

36.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。

37.态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练，具体方法包括（）。

38.外部招募的不足主要体现在（）。

39.集体合同只要（）合法，意思表示真实，就具有法律效力，集体合同的当事人和关系人就应履行集体合同所规定的义务。

40.（）可以分析出工作绩效的差距。