1.场地拓展训练的特点不包括（）。

2.社会保险特征不包括（）。

3.（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协调一致。

4.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

5.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

6.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确排序为（）。

7.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。

8.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（）。

9.（）提问是人员面试中的核心技巧。

10.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

11.核定企业定员的基本方法不包括（）。

12.总量性失业是指（）。

13.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

14.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

15.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。

16.（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

17.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。

18.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。

19.（）是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。

20.（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。

21.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

22.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

23.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。

24.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

25.外部招募的主要方法不包括（）。

26.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

27.加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种（）。

28.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）。

29.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

30.初级资料搜集的方法不包括（）。

31.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。

32.（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

33.考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面（优秀、一般、差）的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为（）。

34.岗位评价的结果可以是（）形式。

35.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。

36.单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人（）乘以单位住房公积金缴存比例。

37.经济管理文书不包括（）。

38.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

39.培训课程的实施是达到预期的（）的基本途径。

40.以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）。

41.团队的有效性要素构成不包括（）。

42.直接形式的薪酬不包括（）。

43.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。

44.组织结构设计后的实施要则不包括（）。

45.（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

46.行为导向型的主观考评方法不包括（）。

47.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。

48.（）被称为企业的“宪法”。

49.企业在审核人工成本预算时，无需（）。

50.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

51.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。

52.（）不是内部招募法的优点。

53.（）泛指员工获得的一切形式的报酬。

54.对于目标管理法叙述不正确的是（）。

55.雇员是基于（），为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。

56.（）是进行统计研究的基本依据。

57.（）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。

58.（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。

59.有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是（）。

60.劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（）。

1.劳动法基本原则的特点是（）。

2.起草培训制度草案，一般应包括（）。

3.满足亲和需要的行为可以是（）。

4.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（）。

5.应用所学技能的机会会受到（）的影响。

6.合理确定人工成本的方法包括（）。

7.评估人力资源管理实际成本支出，需要审核的资料包括（）。

8.劳动法律事实可以分为（）。

9.下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（）。

10.下面属于劳动法律渊源的有（）。

11.在面试过程中，应聘者通常希望（）。

12.企业战略的特点包括（）。

13.从员工档案中可以了解到的员工信息有（）。

14.国外专家认为，绩效管理主要由( )组成。

15.劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（）。

16.遵守（）等原则，可以保障激励策略的有效性。

17.对培训效果监控情况的总结报告的内容包括（）

18.企业薪酬管理的基本原则包括（）。

19.薪酬的表现形式包括（）。

20.下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是（）。

21.绩效考证步骤包括（）。

22.通知主要的种类有（）。

23.面谈法的优点在于（）。

24.订立集体合同应当遵循的原则包括（）。

25.对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（）等内容入手。

26.以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有（）。

27.根据培训对象的不同.培训需求分析可分为（）。

28.集体合同只要（）合法，意思表示真实，就具有法律效力，集体合同的当事人和关系人就应履行集体合同所规定的义务。

29.案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（）。

30.目标导向模型法的精髓在于（）。

31.工柞轮班制的主要组织形式有（）。

32.（）是企业必须执行的安全生产管理制度。

33.企业人工成本也称人事费用，主要包括（）。

34.矿山劳动劳动安全规程的主要内容包括（）的安全要求。

35.女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（）。

36.依据制度涉及的层扶和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（）。

37.在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点是（）。

38.岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示.其中曲线A与曲线B的关系为（）岗位评价分点数。

39.工资奖金调整的方式包括（）。

40.一个单位或组织的工作，一般可分为（）。