【人力资源管理师三级 -- 在线考试系统】

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一、单选题（1～60题，每题1分、共60分）

1.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是（）。
2.雇员是基于（），为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。
3.（）是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。
4.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称。
5.场地拓展训练的特点不包括（）。
6.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
7.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
8.（）通常指员工超额劳动的报酬。
9.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
10.集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
11.（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。
12.开展工作岗位评价的首要步骤是（）。
13.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，（）以上的失能伤害为重伤。
14.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
15.在情景模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
16.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
17.行为导向型的主观考评方法不包括（）。
18.（）不属于劳动卫生规程的内容。
19.（）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
20.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
21.（）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
22.直接传授型培训法的具体方式不包括（）。
23.人力资本投资报酬递减的原因不包括（）。
24.正式通报的优点不包括（）。
25.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
26.劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（）。
27.在组织信息调研结果的处理阶段，（）不是整理分析调查资料的常用方法。
28.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
29.通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
30.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
31.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
32.（）不是效度的基本类型。
33.在组织信息调研过程中，当需要调查问题的范围还不太清楚的时候，应采取（）。
34.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘。
35.（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
36.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
37.以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是（）。
38.（）是上级机关对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的公文文体。
39.（）被称为企业的“宪法”。
40.关于函的表述，不正确的是（）。
41. 对劳动法的阐述，不正确的是（）。
42.企业战略的实质是实现外部环境、（） 和战略目标三者之前的动态平衡。
43.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
44.团队的有效性要素构成不包括（）。
45.（）不属于培训前对培训师的基本要求。
46.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
47.一般来说，数据处理设计的内容不包括（）。
48.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。
49.企业的进入战略不包括（）。
50.以下关于企业定员的说法，不正确的是（）。
51.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
52.正式通报的优点不包括（）。
53.（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
54.劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（）。
55.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
56.作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。
57.（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
58.以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）。
59.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
60.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

二、多选题（1～40题、每题1分，共40分。每题有多个结果正确，错选、少选、多选，均不得分）

1.基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）。
2.人力资本投资支出包括（）。
3.在劳动法中，促进就业制度包括（）。
4.以下属于劳动保护费用的有（）。
5.职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括（）。
6.国外专家认为，绩效管理主要由( )组成。
7.雇员参与民主管理的形式包括（）。
8.采用案例分析法培训前的准备工作包括（）。
9.以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有（）。
10.绩效考证步骤包括（）。
11.在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点是（）。
12.遵守（）等原则，可以保障激励策略的有效性。
13.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。
14.面试问题的提问方式包括（）。
15.网络招聘的优点包括（）。
16.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（）。
17.岗位评价中的权重系数的作用主要有（）。
18.心理测试类型主要包括（）。
19.满足亲和需要的行为可以是（）。
20.一个单位或组织的工作，一般可分为（）。
21.关于调查表的正确表述是（）。
22.从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。
23.集体合同的特征包括（）。
24.行为观察法也称（）。
25.下列属于网络招聘优点的有（）。
26.企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
27.企业内部招募的主要方法包括（）。
28.企业实施员工满意度调查的目的包括（）。
29.均衡国民收入等于（）。
30.人性的特征包括（）。
31.劳动纪律的内容包括（）。
32.政府购买的具体项目包括（）。
33.订立集体合同应当遵循的原则包括（）。
34.下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。
35.企业人工成本也称人事费用，主要包括（）。
36.培训需求分析模型包括（）。
37.培训的配套激励制度主要包括（）。
38.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）。
39.企业薪酬管理的基本原则包括（）。
40.培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。