1.企业进行岗位评价时，其中工作程序的第一步是（）。

2.在组织信息调研结果的处理阶段，（）不是整理分析调查资料的常用方法。

3.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。

4.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。

5.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

6.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

7.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。

8.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

9.对于目标管理法叙述不正确的是（）。

10.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）。

11.岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。

12.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

13.（）不是效度的基本类型。

14.（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。

15.企业的进入战略不包括（）。

16.经济管理文书不包括（）。

17.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

18.（）是一种最简单的岗位评价方法。

19.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

20.（）是人力资源开发的最高目标。

21.（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

22.（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一。

23.对工作者圆满完成工作所应具备条件的分析不包括（）。

24.加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种（）。

25.特别任务法常用于（）。

26.直接传授型培训法的具体方式不包括（）。

27.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

28.在组织信息调研过程中，当需要调查问题的范围还不太清楚的时候，应采取（）。

29.在一些大的公司中，总经理，管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）。

30.组织结构设计后的实施要则不包括（）。

31.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

32.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。

33.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

34.（）通常指员工超额劳动的报酬。

35.（）亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

36.从（）看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。

37.具体的调查方法不包括（）。

38.考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面（优秀、一般、差）的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为（）。

39.消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

40.以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）。

41.（）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

42.在反映岗位与薪酬的对应关系时，（）表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果，而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。

43.正式通报的优点不包括（）。

44.正式通报的优点不包括（）。

45.对于熟人推荐法特点的正确叙述是（）。

46.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

47.在情景模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

48.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

49.（）是培训管理的首要制度。

50.（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

51.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。

52.（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

53.企业员工培训投资属于（），它的投资收益远远高于实物投资收益。

54.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

55.劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力（）。

56.直接形式的薪酬不包括（）。

57.团队的有效性要素构成不包括（）。

58.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

59.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。

60.（）不属于劳动卫生规程的内容。

1.以下属于劳动保护费用的有（）。

2.工作轮班制的主要组织形式有（）。

3.根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（），支付给员工相应的薪酬。

4.工柞轮班制的主要组织形式有（）。

5.评估人力资源管理实际成本支出，需要审核的资料包括（）。

6.网络招聘的优点包括（）。

7.根据考评者的来源，绩效考评可以分为（）。

8.绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）。

9.（）属于行为导向型客观考评方法。

10.以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有（）。

11.企业战略的特点包括（）。

12.面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）。

13.福利管理的主要原则包括（）。

14.工伤认定申请表应当包括（）。

15.（）可以分析出工作绩效的差距。

16.应用所学技能的机会会受到（）的影响。

17.培训的配套激励制度主要包括（）。

18.心理测试类型主要包括（）。

19.（）的复句属于偏正关系复句。

20.企业促销策略包括（）。

21.信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为（）。

22.企业人工成本也称人事费用，主要包括（）。

23.矿山劳动劳动安全规程的主要内容包括（）的安全要求。

24.目标导向模型法的精髓在于（）。

25.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（）。

26.基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）。

27.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。

28.关于调查表的正确表述是（）。

29.如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意（）。

30.政府购买的具体项目包括（）。

31.实施培训课程的管理，应当包括（）阶段。

32.合理确定人工成本的方法包括（）。

33.（）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。

34.工作说明书的内容包括（）。

35.下面属于劳动法律渊源的有（）。

36.劳动法基本原则的特点是（）。

37.采用案例分析法培训前的准备工作包括（）。

38.企业定员的原则包括（）。

39.从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。

40.信度评估系数主要包括（）。