1.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。

2.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称。

3.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

4.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

5.（）是一种古老而又最基本的人员选拔方式。

6.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。

7.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（）。

8.员工的需要层次包括： ①谋生需要； ②友谊与温暖； ③安全与稳定；④尊重与荣誉；⑤自我实现。将这些需要按从低到高顺序排列，其顺序为（）。

9.（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。

10.初级资料搜集的方法不包括（）。

11.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。

12.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

13.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。

14.劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（）。

15.作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。

16.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。

17.在组织信息调研结果的处理阶段，（）不是整理分析调查资料的常用方法。

18.制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）。

19.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。

20.劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（）。

21.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。

22.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

23.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

24.（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一。

25.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。

26.具体的调查方法不包括（）。

27.层次评估法的主要特点不包括（）。

28.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

29.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘。

30.组织从事的职业开发活动不包括（）。

31.单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人（）乘以单位住房公积金缴存比例。

32.图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（）。

33.劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者（）的安排。

34.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。

35.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

36.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）。

37.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

38.（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协调一致。

39.最低工资是政府根据一定时期的社会（），所规定的保证劳动者基本生活需要的工 资。

40.（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

41.（）不属于劳动卫生规程的内容。

42.通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。

43.在组织中，能级最低的层次是（）。

44.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

45.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。

46.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。

47.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为（）。

48.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

49.直接传授型培训法的具体方式不包括（）。

50.（）不属于信息调研的具体要求。

51.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

52.下列不属于劳动法律关系特点的是（）。

53.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

54.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

55.企业的进入战略不包括（）。

56.培训课程的实施是达到预期的（）的基本途径。

57.组织结构设计后的实施要则不包括（）。

58.面试不能够考核应聘者的（）。

59.关于函的表述，不正确的是（）。

60.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。

1.劳动法律事实可以分为（）。

2.以下属于劳动保护费用的有（）。

3.下列属于网络招聘优点的有（）。

4.（）的复句属于偏正关系复句。

5.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。

6.下面属于劳动法律渊源的有（）。

7.实施培训课程的管理，应当包括（）阶段。

8.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括（）。

9.劳动法一般由（）制度组成。

10.工资奖金调整的方式包括（）。

11.根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。

12.通知主要的种类有（）。

13.满足亲和需要的行为可以是（）。

14.根据培训对象的不同.培训需求分析可分为（）。

15.企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

16.合理确定人工成本的方法包括（）。

17.心理测试类型主要包括（）。

18.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）。

19.工柞轮班制的主要组织形式有（）。

20.面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）。

21.信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为（）。

22.绩效考证步骤包括（）。

23.采用案例分析法培训前的准备工作包括（）。

24.对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（）等内容入手。

25.岗位评价中的权重系数的作用主要有（）。

26.网络招聘的优点包括（）。

27.应用所学技能的机会会受到（）的影响。

28.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（）。

29.企业内部招募的主要方法包括（）。

30.内部培训师的培养方式包括（）。

31.企业促销策略包括（）。

32.评估人力资源管理实际成本支出，需要审核的资料包括（）。

33.企业定员的原则包括（）。

34.人力资本投资支出包括（）。

35.企业各项福利总额预算计划工作内容包括（）。

36.如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意（）。

37.遵守（）等原则，可以保障激励策略的有效性。

38.企业实施员工满意度调查的目的包括（）。

39.非结构化面试的优点包括（）。

40.在面试过程中，应聘者通常希望（）。