1.通过（），才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

2.（）是进行统计研究的基本依据。

3.（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

4.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（）。

5.面试不能够考核应聘者的（）。

6.关于函的表述，不正确的是（）。

7.直接传授型培训法的具体方式不包括（）。

8.员工的需要层次包括： ①谋生需要； ②友谊与温暖； ③安全与稳定；④尊重与荣誉；⑤自我实现。将这些需要按从低到高顺序排列，其顺序为（）。

9.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。

10.在情景模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

11.（）不属于劳动卫生规程的内容。

12.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

13.人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是（）。

14.加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种（）。

15.企业员工培训投资属于（），它的投资收益远远高于实物投资收益。

16.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。

17.企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的报酬。

18.（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

19.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

20.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

21.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。

22.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

23.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

24.总量性失业是指（）。

25.集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。

26.在管理技术上，现代人力资源管理（）。

27.面试不能够考核应聘者的（）。

28.（）不是内部招募法的优点。

29.通过（）收集培训的需求信息，可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。

30.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。

31.从（）看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。

32.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

33.（）泛指员工获得的一切形式的报酬。

34.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

35.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

36.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

37.（）是上级机关对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的公文文体。

38.（）不属于企业培训需求年信息的收集方法。

39.劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分，它是以（）为制定主体。

40.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。

41.在一些大的公司中，总经理，管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）。

42.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

43.劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（）。

44.（）是一种最简单的岗位评价方法。

45.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。

46.（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

47.（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。

48.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。

49.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。

50.雇员是基于（），为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。

51.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。

52.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。

53.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。

54.有关培训前期的准备工作的说法错误的是（）。

55.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

56.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。

57.核定企业定员的基本方法不包括（）。

58.（）不属于信息调研的具体要求。

59.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。

60.（）是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的劳动消耗量的限额。

1.应用所学技能的机会会受到（）的影响。

2.行为观察法也称（）。

3.企业战略的特点包括（）。

4.采用案例分析法培训前的准备工作包括（）。

5.下列属于网络招聘优点的有（）。

6.下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（）。

7.劳动合同和集体合同制度包括（）。

8.劳动要素的基本特点是（）。

9.用于员工培训效果评价的衡量指标主要有（）。

10.岗位评价中的权重系数的作用主要有（）。

11.人力资源费用规划的内容包括（）。

12.绩效计划的主要特征包括（）。

13.企业促销策略包括（）。

14.确定薪酬调查对象时，一般应考虑（）。

15.培训效果信息的种类包括（）方面的信息。

16.依据制度涉及的层扶和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括（）。

17.集体合同与劳动合同的区别在于（）。

18.以下属于劳动保护费用的有（）。

19.网络招聘的优点包括（）。

20.（）是企业必须执行的安全生产管理制度。

21.对培训效果监控情况的总结报告的内容包括（）

22.以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有（）。

23.信度评估系数主要包括（）。

24.年度培训计划必须具备的内容有（）。

25.企业在设置岗位时，应该考虑（）。

26.集体合同的特征包括（）。

27.根据考评者的来源，绩效考评可以分为（）。

28.职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括（）。

29.企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

30.工作岗位评价的基本功能包括（）。

31.女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（）。

32.劳动法律事实可以分为（）。

33.平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于（）。

34.工柞轮班制的主要组织形式有（）。

35.培训的配套激励制度主要包括（）。

36.（）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。

37.在劳动法中，促进就业制度包括（）。

38.培训需求分析模型包括（）。

39.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。

40.在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（）。