1.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。

2.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

3.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。

4.开展工作岗位评价的首要步骤是（）。

5.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

6.经济管理文书不包括（）。

7.在情景模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

8.特别任务法常用于（）。

9.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。

10.（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

11.总量性失业是指（）。

12.外部招募的主要方法不包括（）。

13.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为（）。

14.工作岗位评价的对象是（）。

15.（）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。

16.（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协调一致。

17.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。

18.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。

19.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（）。

20.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。

21.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。

22.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

23.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。

24.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

25.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

26.在反映岗位与薪酬的对应关系时，（）表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果，而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。

27.按要素类别分配社会总产品或收入称为（）

28.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。

29.单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人（）乘以单位住房公积金缴存比例。

30.（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

31.“大材小用”违背了人员配置的（）。

32.正式通报的优点不包括（）。

33.（）是培训管理的首要制度。

34.（）不属于案例研究法。

35.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。

36.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

37.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。

38.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。

39.具体的调查方法不包括（）。

40.（）是一种最简单的岗位评价方法。

41.岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。

42.劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（）。

43.（）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

44.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（）。

45.（）不具有法律效力。

46.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

47.（）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

48.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。

49. 对劳动法的阐述，不正确的是（）。

50.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

51.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。

52.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

53.（）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

54.以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是（）。

55.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权力的机构。

56.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。

57.劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（）。

58.考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面（优秀、一般、差）的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为（）。

59.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

60.对于目标管理法叙述不正确的是（）。

1.在劳动法中，促进就业制度包括（）。

2.企业战略的特点包括（）。

3.工作岗位分析信息的主要来源有（）。

4.绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）。

5.岗位评价中的权重系数的作用主要有（）。

6.调查时间需要根据（）的具体内容决定。

7.劳动法基本原则的特点是（）。

8.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）。

9.企业薪酬管理的基本原则包括（）。

10.根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。

11.培训效果信息的种类包括（）方面的信息。

12.态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（）。

13.通知主要的种类有（）。

14.平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于（）。

15.员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（）。

16.（）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。

17.下列符合劳动标准制度内容的是（）。

18.目标导向模型法的精髓在于（）。

19.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（）。

20.采用案例分析法培训前的准备工作包括（）。

21.培训需求分析模型包括（）。

22.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。

23.心理测试类型主要包括（）。

24.关于调查表的正确表述是（）。

25.对培训效果监控情况的总结报告的内容包括（）

26.成熟期企业可以采取的营销策略有（）。

27.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。

28.培训的配套激励制度主要包括（）。

29.培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。

30.面谈法的优点在于（）。

31.工作轮班制的主要组织形式有（）。

32.综合型绩效考评方法包括（）。

33.在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（）。

34.行为观察法也称（）。

35.人性的特征包括（）。

36.集体合同与劳动合同的区别在于（）。

37.产品改良包括（）。

38.企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

39.根据考评者的来源，绩效考评可以分为（）。

40.关于工作地组织，下列说法正确的有（）。