【人力资源管理师二级 -- 在线考试系统】

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一、单选题（1～60题，每题1分、共60分）

1.技能培训的主要任务是解决参训者( )的问题。
2.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
3.确定型决策方法不包括(    )。
4.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括( )。
5.多维立体组织结构的主要管理机构系统不包括(    )。 
6.岗位评价要素的特点不包括（）
7.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是（）
8.SWOT分析法中，W代表（）
9.关于《劳动法》的叙述不正确的是（）。
10.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是( )。
11.提取关键绩效指标的程序包括：①分析工作产出：②审核指标和标准：③修改     和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。正确的排序是(  )。 
12.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括( )。
13.( )有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险费。
14.关于工作丰富化的说法，不正确的是(    )。
15.劳动争议钟载委员会的组成不包括（）。
16.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
17.采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。
18.360度考评的缺点不包括(  )。 
19.员工的（）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
20.一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
21.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
22.（）不具有法律效力。
23.对事实劳动关系的表述，不正确的是(  )。
24.企业人力资源的(    )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。  
25.企业人力资源需求预期系统不包括( )。
26.以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。
27.一下不属于劳动保障法的是（）。
28.运用( )制定薪酬计划的优点是实际、灵活，且可行性较高。
29.以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（）。
30.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑤反馈、修改、完善。排序正确的是（）
31.（）不属于结果导向型考评方法。
32.人员晋升计划的内容不包括（）。
33.（）不属于劳动关系法。
34.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
35.克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。
36.企业在发展期应提高（）管理人员的管理能力．使之适应企业的要求。
37.从企业内部开发培训资源的优点不包括（）。
38.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的（）
39.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
40.（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。
41.专业技能提升培训的内容是(    )。
42.如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服 。
43.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是(  )。 
44.360 度考评法是基于（）的一种考评方法。
45.员工素质测评体系的横向结构不包括（） 。
46.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
47.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
48.以下不属于人力资源特点的是（）。
49.无领导小组讨论题目为
50.( )的薪酬结构具有高弹性。
51.( )首先建立企业人员需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
52.（）不属干培训激励制度的内容。
53.对于基层管理人员而言，（）是最重要的。
54.考评指标标准的系数评分法，包括( )。
55.（）属于企业培训的直接成本。
56.一个社会劳动就业的情况主要受（）的影响。
57.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。
58.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。
59.（）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
60.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式是( )。

二、多选题（1～40题、每题1分，共40分。每题有多个结果正确，错选、少选、多选，均不得分）

1.关于行为描述面试的表述，正确的有( )。
2.劳动权包括平等的( )。
3.创新能力的激励机制包括（）。
4.制定劳动力市场工资指导价位应（）。
5.平衡记分卡（）。
6.组织结构变革常招致个方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）。
7.员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（）。
8.为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，需要坚持的原则有（）。
9.测评指导语的主要内容包括( )。
10.群体决策的优点有（）。
11.满足成就需要的行为可以是（） 。
12.企业外部人力资源供给主要渠道有（）。
13.人力资源需求预测的定性方法包括（）。
14.在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（） 。
15.工作结果型的绩效考评指标包括( )。
16.培训课程计划的内容包括( )。
17.开发培训教材的方法有（）。
18.（）属于培训规划的主要内容。
19.选择关键绩效指标的原则包括（）。
20.评价企业战略的定量标准可以选取( )。
21.根据争议性质的不同，劳动争议可划分为( )。
22.现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。
23.市场薪酬调查常用的方式，包括( )。
24.对单向劝导式绩效面谈的表述，正确的有( )。
25.制定企业人员规划的基本原则包括（）。
26.在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应能清（） 。
27.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（）。
28.企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的( )。
29.在设计培训评价标准时，应当注重培训指标和标准的（）。
30.企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括( )。
31.国家制定企业伤亡事故报告和处理制度，其目的是及时( )职工伤亡事故。
32.以下关于人力资源预测方法的书法正确的是（）。
33.薪酬调查分析报告的内容包括（）。
34.培训前期评估包括( )。
35.绩效考评的标准包括（）。
36.企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括( )。
37.员工素质测评标准表示的形式包括（）。
38.实行经营者年薪制应具备条件包括（）。
39.国外常见的教学计划设计程序模式包括（）。
40.劳动定额可以分为（）。