1.（）很难评估培训的认知成果。

2.在绩效评价中最常用的评价方法是：（）。

3.(    )是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质的规范化 行为特征或表征的描述与规定。     

4.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

5.避免员工因为工作内容定义不清除而产生抱怨和争议的方法是（）。

6.人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）

7.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括( )。

8.（）不属于劳动关系法。

9.培训需求分析的客体具有(    )。 

10.绩效监控始终关注员工的(  )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织绩效。 

11.以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

12.“好人不好，强人不强，弱者不弱”，这种绩效考评误差是(  )。 

13.员工的工资结构中，(  )设计的主要依据是企业的经济效益、部门业绩和员工的工作表现。 

14.在社会经济领域的统计活动中，主要依靠（）获取资料。

15.（）不属于结果导向型考评方法。

16.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

17.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（）。

18.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑤反馈、修改、完善。排序正确的是（）

19.（）不是由考评者的主观性带来的。

20.以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。

21.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是( )。

22.运用( )制定薪酬计划的优点是实际、灵活，且可行性较高。

23.关于笔试客观题的表述，不正确的是( )。

24.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由（）

25.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

26.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。

27.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平座位考评指标的评定标准。

28.下列关于360度考评法的说法，不正确的是（）

29.对于基层管理人员而言，（）是最重要的。

30.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

31.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（） 。

32.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括( )。

33.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是（）

34.在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

35.(    )又称时间序列法，是一种定量的人力资源需求预测方法。

36.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是( )。

37.面试官从应聘者的某一优缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于     (    )。 

38.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）组。

39.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是( )。

40.类别量化与模糊量化都可以看作是(    )。 

41.员工素质测评体系的横向结构不包括（） 。

42.工作岗位横向分类的程序包括；①职组的划分；②职门的划分：③职系的划分。     排序正确的是(  )。

43.实际工资的计算公式是（）

44.考评指标标准的系数评分法，包括( )。

45.工资集体协商的内容不包括（）。

46.劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人(  )的标准处以罚款。

47.( )是劳动权的核心。

48.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）。

49.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的（）

50.劳动力市场工资指导价位的形式包括（）。

51.一般来说，KPI是根据能够创造价值的（）设定的。

52.在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。

53.（）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

54.下列关于结构式叙述法说明不正确的是（）。

55.在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。

56.培训管理工作的第一环节是( )。

57.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括( )。

58.关于行为描述面试的说法，不正确的是(    )。

59.(    )的主要目的在于拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面。

60.（）是组织设计的最基本原则。

1.薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。

2.创新能力的激励机制包括（）。

3.员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（）。

4.企业外部人力资源供给主要渠道有（）。

5.影响工作满意度的因素包括（）。

6.对培训进行结果评估的具体方法有（）。

7.（）是影响人力资源需求预测的一般因素。

8.阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括(  )。

9.企业战略的特点包括(  )。  

10.在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应能清（） 。

11.宽带式薪酬机构要求企业必须具有相应（）。

12.（）属于绩效工资制。

13.伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）。

14.企业劳动争议调解委员会的组成包括（）。

15.培训课程演练结束后，人们经常运用头脑风暴法和问卷调查法收集（）的意见。

16.关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有（）。

17.员工薪酬满意度调查的内容包括( )。

18.等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有（） 。

19.企业工资制度设计的基本原则包括（）。

20.劳动定额可以分为（）。

21.制定培训总体目标的主要依据有( )。

22.亨利·明茨伯格认为管理者的决策类角色主要包括( )。

23.无领导小组讨论的缺点包括（）。

24.以下属于劳动安全卫生保护费用的是（）。

25.从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）。

26.从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

27.设计教学计划应遵循的原则包括（）。

28.工资调整的具体类型包括（）。

29.机构化面试的开发不包括（） 。

30.绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。

31.人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）。

32.培训中效果评估的作用包括（）。

33.以下关于人力资源预方法的说法正确的是（）。

34.确定薪酬调查的范围，即确定（）。

35.在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（） 。

36.制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（） 。

37.从培训的方式来看，企业员工培训包括( )。

38.造成宽厚误差的原因主要有（）。

39.人力资源规划的核心内容有（）。

40.培训前效果评估的作用包括（）。