1.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

2.在行业增长阶段后期，为了减少竞争压力，企业会采取(    )。 

3.美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

4.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

5.劳动争议申请仲裁的时效时间为( )。

6.劳动关系存续期间因(  )发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。 

7.在生产要素市场，( )是生产要素的供给者。

8.绩效考评工具失常的主要客观原因是：（ ）

9.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（） 。

10.对于基层管理人员而言，（）是最重要的。

11.提取关键绩效指标的方法不包括（）。

12.关于面试说法错误的是（）。

13.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

14.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。

15.“您在什么类型的企业工作过?”属于结构化面试中的（）问题。

16.岗位评价要素的特征不包括（）。

17.（）将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。

18.劳动关系协调须贯彻“三方原则”，不属于“三方”的是(  )。 

19.关于工作丰富化的说法，不正确的是(    )。

20.间接薪酬不包括( )。

21.绩效工资制的形式不包括(  )。 

22.(    )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

23.员工素质测评体系的横向结构不包括（） 。

24.在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主 要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

25.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用的调查方式是(    )。 

26.在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（）之中。

27.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

28.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

29.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）组。

30.面试官从应聘者的某一优缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于     (    )。 

31.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是 （）。

32.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主管评价，这属于( )。

33.劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人(  )的标准处以罚款。

34.SWOT分析法中，W代表（）

35.某公司要培训管理人员，培训前要做一次综合素质测评，它属于(    )素  质测试。

36.用于奖励的考评应重点考评( )。

37.在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

38.多维立体组织结构的主要管理机构系统不包括(    )。 

39.360 度考评法是基于（）的一种考评方法。

40.采用(    )制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

41.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括( )。

42.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）。

43.保证调查工作质量的关键是（）

44.收入差距的衡量指标是（）。

45.( )是劳动权的核心。

46.采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。

47.按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

48.定员定额分析法不包括（）。

49.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括( )。

50.绩效监控始终关注员工的(  )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织绩效。 

51.支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，具有强制性特征。债务人接到支付令(    )内，不向人民法院提出书面异议时支付令方可生效。  

52.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型。但不包括( )考评方法。

53.满足企业与学习者的需求是培训课程设计的(    )。 

54.关予劳动争议仲裁说法错误的是（）。

55.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括( )。

56.关于集中量数的说法，不正确的是(    )。

57.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括( )。

58.安全卫生认证制度不包括（）。

59.下列关于集中量数的说法，不正确的是（）

60.某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分，这体现了（）。

1.从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）。

2.以下属于劳动安排卫生保护费用的有（）。

3.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（）。

4.等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有（） 。

5.关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（）。

6.对培训计划实施全过程评估与管控，可以( )。

7.满足成就需要的行为可以是（） 。

8.以下关于敏感性训练的说法正确的是（）。

9.创新能力的激励机制包括（）。

10.员工测评标准体系的工作绩效要素包括( )。

11.为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，需要坚持的原则有（）。

12.平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩。

13.关于劳动争议说法正确的是（）。

14.阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括(  )。

15.在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（） 。

16.确定薪酬调查的范围，即确定（）。

17.培训课程计划的内容包括( )。

18.事实劳动关系的形成原因包括( )。

19.无领导小组讨论的缺点包括（）。

20.以下属于劳动安全卫生保护费用的是（）。

21.培训前效果评估的作用包括（）。

22.劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（）。

23.选择风险型决策的前提包括（）。

24.开发企业内部的培训，其优点包括（）。

25.从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

26.以工作和任务为中心的部门内部结构包括（）。

27.在设计培训评价标准时，应当注重培训指标和标准的（）。

28.劳动争议仲裁申诉书应当载明的内容有（）。

29.劳动经济学的研究对象包括（）。

30.战略导向KPI体系的意义体现在( )。

31.员工素质测评的文字分析所需材料包括（）。

32.绩效监控的有效性主要取决于( )。

33.在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）。

34.员工素质测评中的能力测评一般包括（）。

35.设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（）。

36.制定培训总体目标的主要依据有( )。

37.人力资源规划的核心内容有（）。

38.对培训进行结果评估的具体方法有（）。

39.在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。

40.机构化面试的开发不包括（） 。