【人力资源管理师二级 -- 在线考试系统】

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一、单选题（1～60题，每题1分、共60分）

1.具有
2.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于( )。
3.员工的（）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
4.一下不属于劳动保障法的是（）。
5.被培训者受训期间的工资福利( )。
6.(    )又称时间序列法，是一种定量的人力资源需求预测方法。
7.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型。但不包括( )考评方法。
8.在绩效评价中最常用的评价方法是：（）。
9.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
10.绩效监控始终关注员工的(  )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织绩效。 
11.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
12.(    )一般由咨询公司完成。
13.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
14.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
15.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
16.以下不属于人力资源特点的是（）。
17.对于基层管理人员而言，（）是最重要的。
18.对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）
19.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的（）
20.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是(  )。 
21.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主管评价，这属于( )。
22.岗位评价要素的特征不包括（）。
23.下列除了（）之外，都是影响宏观劳动力供给质量的因素。
24.专业技能提升培训的内容是(    )。
25.短期企业唯一可变的生产要素是（）
26.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
27.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（）。
28.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
29.制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。
30.（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。
31.企业人力资源需求预期系统不包括( )。
32.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式是( )。
33.360 度考评法是基于（）的一种考评方法。
34.培训要争取的选用培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式 。
35.(  )是绩效考评结果在总体上出现的误差。
36.按照;劳动争议的( )划分，可将劳动争议分为权力争议和利益争议。
37.以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
38.用于奖励的考评应重点考评( )。
39.在行业增长阶段后期为减少竞争压力，企业会采取（）。
40.在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。
41.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
42.（）是企业最常用的组织结构变革方式。
43.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过(    )。
44.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是( )。
45.培训需求分析的客体具有(    )。 
46.（）是岗位横向分类的最后一步。
47.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
48.（）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
49.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，折属于（）。
50.关于工作丰富化的说法，不正确的是(    )。
51.克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。
52.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是( )。
53.素质测评标准体系的( )是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
54.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是 （）。
55.（）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
56.保证调查工作质量的关键是（）
57.(  )代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
58.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（）
59.组织市场的类型不包括( )。
60.（）很难评估培训的认知成果。

二、多选题（1～40题、每题1分，共40分。每题有多个结果正确，错选、少选、多选，均不得分）

1.年薪制中，基本工资的决定因素有（）。
2.培训中的评估包括( )。
3.劳动力市场均衡意义在于( )。
4.企业工资制度设计的基本原则包括（）。
5.结果导向型的绩效考评方法包括（）。
6.在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。
7.关于无领导小组讨论评分表的设计，以下说法正确的有（）。
8.无领导小组讨论的缺点包括（）。
9.关于行为描述面试的表述，正确的有( )。
10.制定企业人员规划的基本则包括（）。
11.（）工资制度属于团队工资制。
12.劳动组织的优化包括（）。
13.选择风险型决策的前提包括（）。
14.绩效考评的标准包括（）。
15.工资制度总体设计的前期工作包括（）。
16.以人为本的企业组织形态应具有(  )等基本特征。
17.绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。
18.人岗匹配包括( )。
19.关于劳动争议说法正确的是（）。
20.从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。
21.从培训的方式来看，企业员工培训包括( )。
22.宽带式薪酬机构要求企业必须具有相应（）。
23.员工素质测评的基本原理不包括（）。
24.事实劳动关系的形成原因包括( )。
25.以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。
26.造成宽厚误差的原因主要有（）。
27.薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。
28.员工素质测评标准表示的形式包括（）。
29.以下属于劳动安全卫生保护费用的是（）。
30.考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括( )。
31.以下关于人力资源预方法的说法正确的是（）。
32.在面试过程中要了解肢体语言的含义，其中目光接触的典型含义包括（）。
33.创新能力的激励机制包括（）。
34.群体决策的优点有（）。
35.人力资源规划的核心内容有（）。
36.无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（） 。
37.劳动定额可以分为（）。
38.员工薪酬满意度调查的内容包括( )。
39.阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括(  )。
40.关于“劳动法的基本原则