1.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，不属于其表现的是(    )。

2.（）不属于培训课程内容选择的基本要求。

3.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是( )。

4.某公司要培训管理人员，培训前要做一次综合素质测评，它属于(    )素  质测试。

5.在绩效评价中最常用的评价方法是：（）。

6.(  )代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

7.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）

8.企业管理资源状况分析的内容不包括（）

9.“您在什么类型的企业工作过?”属于结构化面试中的（）问题。

10.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）。

11.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括( )。

12.销售工作要求执行者能说会遵，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了（）原理。

13.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（）

14.对于基层管理人员而言，（）是最重要的。

15.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）

16.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是( )。

17.（）不属干培训激励制度的内容。

18.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

19.间接薪酬不包括( )。

20.一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

21.劳动法的最主要表现形式是（）

22.人力资源预测的局限性不包括(    )。 

23.360度考评的缺点不包括(  )。 

24.用于奖励的考评应重点考评( )。

25.考评指标标准的系数评分法，包括( )。

26.( )的薪酬结构具有高弹性。

27.劳动力市场工资指导价位的形式包括（）。

28.知识测验(    )的答案是开放的、非唯一的。  

29.薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

30.在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。

31.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括( )。

32.（）属于企业培训的直接成本。

33.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于（）面试题目。

34.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

35.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

36.人员晋升计划的内容不包括（）。

37.( )是劳动权的核心。

38.按照;劳动争议的( )划分，可将劳动争议分为权力争议和利益争议。

39.安全卫生认证制度不包括（）。

40.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

41.培训后的评估内容不包括(    )。

42.在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。

43.具有

44.(    )一般由咨询公司完成。

45.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。

46.（）是企业最常用的组织结构变革方式。

47.在面试准备阶段，(    )是促使面试顺利进行的指导方针。 

48.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

49.（）是组织设计的最基本原则。

50.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

51.培训需求分析的客体具有(    )。 

52.劳动关系协调须贯彻“三方原则”，不属于“三方”的是(  )。 

53.企业人力资源需求预期系统不包括( )。

54.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

55.克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。

56.若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

57.采用(    )制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

58.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数相等，每方( )。

59.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是（）

60.工作岗位横向分类的程序包括；①职组的划分；②职门的划分：③职系的划分。     排序正确的是(  )。

1.对培训进行结果评估的具体方法有（）。

2.结果导向型的绩效考评方法包括（）。

3.（）属于培训规划的主要内容。

4.人力资源需求预测的定性方法包括（）。

5.企业组织结构内部的不协调主要表现在( )。

6.培训中的评估包括( )。

7.劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（）。

8.年薪制中，基本工资的决定因素有（）。

9.造成宽厚误差的原因主要有（）。

10.劳动力市场均衡意义在于( )。

11.制定企业人员规划的基本原则包括（）。

12.以下属于劳动安全卫生保护费用的是（）。

13.宽带式薪酬机构要求企业必须具有相应（）。

14.从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

15.劳动经济学的研究对象包括（）。

16.等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有（） 。

17.营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的（）。

18.工作结果型的绩效考评指标包括( )。

19.培训前效果评估的作用包括（）。

20.工资制度总体设计的前期工作包括（）。

21.无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（） 。

22.伤亡事故报考和处理制度的内容包括（）。

23.劳动组织的优化包括（）。

24.影响销售渠道选择的因素有（）。

25.绩效监控的有效性主要取决于( )。

26.绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。

27.（）工资制度属于团队工资制。

28.国外常见的教学计划设计程序模式包括（）。

29.机构化面试的开发不包括（） 。

30.关于“劳动法的基本原则

31.对培训计划实施全过程评估与管控，可以( )。

32.工资调整的具体类型包括（）。

33.制定企业人员规划的基本则包括（）。

34.企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括( )。

35.劳动权包括平等的( )。

36.制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（） 。

37.关于行为描述面试的表述，正确的有( )。

38.国家制定企业伤亡事故报告和处理制度，其目的是及时( )职工伤亡事故。

39.薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。

40.员工素质测评中的能力测评一般包括（）。