1.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括( )。

2.以下不属于人力资源特点的是（）。

3.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是 （）。

4.（）是组织设计的最基本原则。

5.在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

6.为了鼓励员工公开、自由地陈述离职原因，离职面谈一般应由（）进行。

7.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于（）面试题目。

8.(    )是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质的规范化 行为特征或表征的描述与规定。     

9.面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。

10.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是( )。

11.员工的（）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

12.在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主 要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

13.绩效考评工具失常的主要客观原因是：（ ）

14.采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。

15.在绩效评价中最常用的评价方法是：（）。

16.考评指标标准的系数评分法，包括( )。

17.在行业增长阶段后期，为了减少竞争压力，企业会采取(    )。 

18.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

19.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措旆是（）。

20.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（）

21.个体的沟通风格不包括( )。

22.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主管评价，这属于( )。

23.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

24.( )贯穿于整个培训过程，起着承上启下的关键作用。

25.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段;②互动阶段;③控制阶段;④拟定目标阶段，排序正确的是( )。

26.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

27.关于人力资本投资的说法，不正确的是( )。

28.下列关于360度考评法的说法，不正确的是（）

29.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（） 。

30.(    )不属于企业外部师资的优点。

31.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是(  )。 

32.属于对重要事项或重大行动做出安排的公文文体是（）。

33.提取关键绩效指标的程序包括：①分析工作产出：②审核指标和标准：③修改     和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。正确的排序是(  )。 

34.人员晋升计划的内容不包括（）。

35.下列关于人事测评的说法，不正确的是（）

36.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做剩除运算的绩效考评方法的：（）。

37.定员定额分析法不包括（）。

38.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过(    )。

39.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

40.劳动力市场工资指导价位的形式包括（）。

41.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。

42.培训后的评估内容不包括(    )。

43.（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。

44.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是（）

45.销售工作要求执行者能说会遵，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了（）原理。

46.培训要争取的选用培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式 。

47.销售提成制直属与( )。

48.岗位评价要素的特征不包括（）。

49.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

50.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平座位考评指标的评定标准。

51.岗位评价要素的特点不包括（）

52.面试官从应聘者的某一优缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于     (    )。 

53.专业技能提升培训的内容是(    )。

54.(  )代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

55.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的( )原理。

56.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足( )。

57.（）不属于劳动关系法。

58.对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）

59.培训管理工作的第一环节是( )。

60.要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（）。

1.以下关于敏感性训练的说法正确的是（）。

2.员工素质测评标准表示的形式包括（）。

3.企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括( )。

4.制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（） 。

5.群体决策的优点有（）。

6.工资制度总体设计的前期工作包括（）。

7.影响销售渠道选择的因素有（）。

8.（）工资制度属于团队工资制。

9.以人为本的企业组织形态应具有(  )等基本特征。

10.员工素质测评的文字分析所需材料包括（）。

11.以下关于人力资源预测方法的书法正确的是（）。

12.平衡记分卡（）。

13.组织结构变革常招致个方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）。

14.培训需求分析的目的是弄清（）。

15.营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的（）。

16.考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括( )。

17.绩效考评的标准包括（）。

18.制定培训总体目标的主要依据有( )。

19.以工作和任务为中心的部门内部结构包括（）。

20.满足成就需要的行为可以是（） 。

21.在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）。

22.工作结果型的绩效考评指标包括( )。

23.人力资源需求预测依据的原理有（）。

24.造成宽厚误差的原因主要有（）。

25.薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。

26.培训课程演练结束后，人们经常运用头脑风暴法和问卷调查法收集（）的意见。

27.阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括(  )。

28.员工素质测评中的能力测评一般包括（）。

29.平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩。

30.国外常见的教学计划设计程序模式包括（）。

31.劳动争议仲裁申诉书应当载明的内容有（）。

32.最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的(  )。

33.在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。

34.以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。

35.对培训计划实施全过程评估与管控，可以( )。

36.劳动定额可以分为（）。

37.工资调整的具体类型包括（）。

38.实行经营者年薪制应具备条件包括（）。

39.根据争议性质的不同，劳动争议可划分为( )。

40.运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。