1.实际工资的计算公式是（）

2.组织市场的类型不包括( )。

3.（）是第二级评估．用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。

4.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过(    )。

5.绩效工资制的形式不包括(  )。 

6.以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（）。

7.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有(   )。

8.劳动争议仲裁的原则不包括（）。

9.属于对重要事项或重大行动做出安排的公文文体是（）。

10.劳动法的最主要表现形式是（）

11.专业技能提升培训的内容是(    )。

12.销售提成制直属与( )。

13.下列关于360度考评法的说法，不正确的是（）

14.岗位评价要素的特征不包括（）。

15.运用( )制定薪酬计划的优点是实际、灵活，且可行性较高。

16.为了鼓励员工公开、自由地陈述离职原因，离职面谈一般应由（）进行。

17.在绩效评价中最常用的评价方法是：（）。

18.处理劳动争议的正确程序是（）。

19.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

20.（）是企业最常用的组织结构变革方式。

21.知识测验(    )的答案是开放的、非唯一的。  

22.培训( )主要是负责协调企业整体培训工作。

23.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足( )。

24.（）不属干培训激励制度的内容。

25.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）。

26.间接薪酬不包括( )。

27.按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

28.企业人力资源供不应求，会导致（）

29.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

30.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对( )的分析。

31.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

32.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是( )。

33.下列关于人事测评的说法，不正确的是（）

34.在行业增长阶段后期，为了减少竞争压力，企业会采取(    )。 

35.某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分，这体现了（）。

36.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的（）

37.（）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

38.( )是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

39.在行业增长阶段后期为减少竞争压力，企业会采取（）。

40.人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）

41.人力资源预测的局限性不包括(    )。 

42.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

43.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平座位考评指标的评定标准。

44.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是（）

45.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是( )。

46.在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主 要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

47.被培训者受训期间的工资福利( )。

48.SWOT分析法中，W代表（）

49.制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。

50.（）是指评估者依据自己的主观判断．而不是用事实和数宇加以证明。

51.企业管理资源状况分析的内容不包括（）

52.（）不具有法律效力。

53.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。

54.支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，具有强制性特征。债务人接到支付令(    )内，不向人民法院提出书面异议时支付令方可生效。  

55.关于集中量数的说法，不正确的是(    )。

56.工作岗位横向分类的程序包括；①职组的划分；②职门的划分：③职系的划分。     排序正确的是(  )。

57.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是(  )。 

58.劳动关系存续期间因(  )发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。 

59.考评指标标准的系数评分法，包括( )。

60.静态组织设计理论研究的内容不包括( )。

1.对企业而言，薪酬的功能包括( )。

2.以人为本的企业组织形态应具有(  )等基本特征。

3.员工测评标准体系的工作绩效要素包括( )。

4.审核关键绩效指标的要点包括（）。

5.企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括( )。

6.员工培训技能成果的测量方法包括（）。

7.劳动经济学的研究对象包括（）。

8.以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。

9.美国洛克希德公司认为，影响管理幅度的变量包括( )。

10.劳动组织的优化包括（）。

11.以下关于人力资源预测方法的书法正确的是（）。

12.知识测验中的主观题，其主要缺点是( )。

13.以下属于劳动安排卫生保护费用的有（）。

14.( )属于工资集体协商的内容。

15.制定企业人员规划的基本则包括（）。

16.（）是工资集体协商的内容。

17.衡量企业规模的指标有( )。

18.企业工资制度设计的基本原则包括（）。

19.劳动权包括平等的( )。

20.行为描述面试的假设前提为（） 。

21.员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（）。

22.机构化面试的开发不包括（） 。

23.对培训计划实施全过程评估与管控，可以( )。

24.人力资源规划的核心内容有（）。

25.人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）。

26.人力资源规划的核心内容有（）。

27.宽带式薪酬机构要求企业必须具有相应（）。

28.在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应能清（） 。

29.年失业率取决于（） 。

30.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（）。

31.绩效监控的有效性主要取决于( )。

32.员工素质测评中的能力测评一般包括（）。

33.综合型绩效考评方法包括( )。

34.满足成就需要的行为可以是（） 。

35.关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（）。

36.组织理论的发展大致经历了(  )等多个阶段。

37.企业外部人力资源供给主要渠道有（）。

38.战略导向KPI体系的意义体现在( )。

39.（）属于绩效工资制。

40.测评指导语的主要内容包括( )。