1.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，不属于其表现的是(    )。

2.（）是指评估者依据自己的主观判断．而不是用事实和数宇加以证明。

3.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

4.( )的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

5.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

6.（）是企业最常用的组织结构变革方式。

7.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是( )。

8.360度考评的缺点不包括(  )。 

9.安全卫生认证制度不包括（）。

10.考评指标标准的系数评分法，包括( )。

11.在社会经济领域的统计活动中，主要依靠（）获取资料。

12.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（）。

13.在生产要素市场，( )是生产要素的供给者。

14.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于（）面试题目。

15.提取关键绩效指标的程序包括：①分析工作产出：②审核指标和标准：③修改     和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。正确的排序是(  )。 

16.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式是( )。

17.360 度考评法是基于（）的一种考评方法。

18.（）很难评估培训的认知成果。

19.(    )不属于企业外部师资的优点。

20.下列关于集中量数的说法，不正确的是（）

21.关于面试说法错误的是（）。

22.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（）。

23.培训后的评估内容不包括(    )。

24.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。

25.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括( )。

26.（）是企业管理的中坚力量。

27.美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

28.某企业通过开展培训，降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于( )。

29.对事实劳动关系的表述，不正确的是(  )。

30.企业组织结构整合的程序包括①控制阶段：②互动阶殷；③拟定目标阶段：④规划阶段，排序正确的是（）。

31.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段;②互动阶段;③控制阶段;④拟定目标阶段，排序正确的是( )。

32.为了鼓励员工公开、自由地陈述离职原因，离职面谈一般应由（）进行。

33.关于集中量数的说法，不正确的是(    )。

34.绩效考评工具失常的主要客观原因是：（ ）

35.（）不属于结果导向型考评方法。

36.工资集体协商的内容不包括（）。

37.(  )是绩效考评结果在总体上出现的误差。

38.劳动力市场工资指导价位的形式包括（）。

39.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）

40.以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。

41.（）不属于定员定额分析法。

42.个体的沟通风格不包括( )。

43.企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。

44.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

45.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

46.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对( )的分析。

47.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是(  )。 

48.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

49.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平座位考评指标的评定标准。

50.具有

51.工作岗位横向分类的程序包括；①职组的划分；②职门的划分：③职系的划分。     排序正确的是(  )。

52.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）

53.以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（）。

54.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足( )。

55.专业技能提升培训的内容是(    )。

56.面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。

57.( )有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险费。

58.企业人力资源的(    )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。  

59.人的本性即人的(    )。

60.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

1.劳动经济学的研究对象包括（）。

2.培训课程计划的内容包括( )。

3.在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。

4.伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）。

5.现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。

6.战略导向KPI体系的意义体现在( )。

7.培训前效果评估的作用包括（）。

8.评价企业战略的定量标准可以选取( )。

9.结果导向型的绩效考评方法包括（）。

10.关于行为描述面试的表述，正确的有( )。

11.在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（） 。

12.培训前期评估包括( )。

13.员工素质测评指导语的内容应包括（）。

14.关于设计薪酬调查问卷说法正确的是（）。

15.伤亡事故报考和处理制度的内容包括（）。

16.工资集体协商期间，雇员一方的首席代表( )。

17.人力资源需求预测依据的原理有（）。

18.绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。

19.美国教育学家布鲁姆提出了“教育认知目标分类学”，将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括（）。

20.造成宽厚误差的原因主要有（）。

21.从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。

22.年失业率取决于（） 。

23.最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的(  )。

24.员工素质测评中的能力测评一般包括（）。

25.企业组织结构的设计一般包括(  )等内容。

26.关于“劳动法的基本原则

27.群体决策的优点有（）。

28.运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。

29.人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是（）。

30.下列关于合成考评法描述正确的是（）。

31.影响工作满意度的因素包括（）。

32.薪酬调查分析报告的内容包括（）。

33.劳动力市场均衡意义在于( )。

34.企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括( )。

35.企业劳动争议调解委员会的组成包括（）。

36.培训效果非正式评估的有点包括（）。

37.满足成就需要的行为可以是（）。

38.（）是工资集体协商的内容。

39.美国洛克希德公司认为，影响管理幅度的变量包括( )。

40.事实劳动关系的形成原因包括( )。