1.定员定额分析法不包括（）。

2.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有(   )。

3.(  )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

4.（）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

5.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

6.制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。

7.用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者支付(  )工资。    

8.（）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

9.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是(  )。 

10.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

11.面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。

12.( )贯穿于整个培训过程，起着承上启下的关键作用。

13.下列对劳动要素的特点描述不正确的是（）。

14.用于奖励的考评应重点考评( )。

15.（）不具有法律效力。

16.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

17.不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。

18.关于工作丰富化的说法，不正确的是(    )。

19.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型。但不包括( )考评方法。

20.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数相等，每方( )。

21.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括( )。

22.(    )的主要目的在于拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面。

23.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括( )。

24.（）是岗位横向分类的最后一步。

25.提取关键绩效指标的方法不包括（）。

26.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（）。

27.（）是第二级评估．用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。

28.（）不属于定员定额分析法。

29.多维立体组织结构的主要管理机构系统不包括(    )。 

30.在生产要素市场，( )是生产要素的供给者。

31.(  )作为薪点值的组成部分，它依据企业的整体经济效益确定。

32.管理人员心智能力培训开发的内容不包括( )。

33.对于基层管理人员而言，（）是最重要的。

34.（）很难评估培训的认知成果。

35.收入差距的衡量指标是（）。

36.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

37.（）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

38.关于面试说法错误的是（）。

39.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

40.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括( )。

41.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是( )。

42.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）。

43.在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（） 。

44.“您在什么类型的企业工作过?”属于结构化面试中的（）问题。

45.(    )又称时间序列法，是一种定量的人力资源需求预测方法。

46.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

47.（）是企业最常用的组织结构变革方式。

48.（）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度．

49.工资集体协商的内容不包括（）。

50.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑤反馈、修改、完善。排序正确的是（）

51.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式是( )。

52.关于《劳动法》的叙述不正确的是（）。

53.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心 。

54.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（）。

55.工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（）内予以答复。

56.员工的工资结构中，(  )设计的主要依据是企业的经济效益、部门业绩和员工的工作表现。 

57.销售提成制直属与( )。

58.以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（）。

59.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(  )以上的固定期限劳动合同。

60.下列除了（）之外，都是影响宏观劳动力供给质量的因素。

1.关于行为描述面试的表述，正确的有( )。

2.政府在工资宏观调控方面的总原则包括（）。

3.机构化面试的开发不包括（） 。

4.组织结构变革常招致个方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）。

5.以下关于敏感性训练的说法正确的是（）。

6.美国教育学家布鲁姆提出了“教育认知目标分类学”，将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括（）。

7.在设计培训评价标准时，应当注重培训指标和标准的（）。

8.员工测评标准体系的工作绩效要素包括( )。

9.人力资源需求预测依据的原理有（）。

10.满足成就需要的行为可以是（）。

11.设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（）。

12.实行经营者年薪制应具备条件包括（）。

13.薪酬调查分析报告的内容包括（）。

14.下列关于"劳务派遣"这一术语的说法，正确的是（）。

15.制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（） 。

16.特殊人力资源与现代高科技发展紧密相联，在( )方面起决定作用。

17.培训需求分析的目的是弄清（）。

18.以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。

19.评价企业战略的定量标准可以选取( )。

20.劳动力市场均衡意义在于( )。

21.有效管理幅度不是一个固定值，它受( )等因素的影响。

22.宽带式薪酬机构要求企业必须具有相应（）。

23.工资制度总体设计的前期工作包括（）。

24.平衡记分卡（）。

25.企业组织结构的设计一般包括(  )等内容。

26.员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（）。

27.在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）。

28.（）属于培训规划的主要内容。

29.制定企业人员规划的基本原则包括（）。

30.现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。

31.政府在工资宏观调控方面的总原则包括（）。

32.年薪制中，基本工资的决定因素有（）。

33.造成宽厚误差的原因主要有（）。

34.阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括(  )。

35.创新能力的激励机制包括（）。

36.衡量企业规模的指标有( )。

37.无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（） 。

38.创新能力的激励机制包括（）。

39.以下关于人力资源预测方法的书法正确的是（）。

40.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。