1.以下不属于人力资源特点的是（）。

2.克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。

3.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

4.领导人的继任计划侧重于( )。

5.定员定额分析法不包括（）。

6.360 度考评法是基于（）的一种考评方法。

7.绩效工资制的形式不包括(  )。 

8.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数相等，每方( )。

9.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

10.企业( )，不宜采用360度考评。

11.(    )一般由咨询公司完成。

12.面试官从应聘者的某一优缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于     (    )。 

13.（）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

14.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。

15.某企业通过开展培训，降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于( )。

16.企业人力资源需求预期系统不包括( )。

17.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括( )。

18.一般来说，KPI是根据能够创造价值的（）设定的。

19.提取关键绩效指标的程序包括：①分析工作产出：②审核指标和标准：③修改     和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。正确的排序是(  )。 

20.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

21.面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。

22.（）不属于结果导向型考评方法。

23.运用( )制定薪酬计划的优点是实际、灵活，且可行性较高。

24.（）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

25.采用(    )制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

26.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是( )。

27.满足企业与学习者的需求是培训课程设计的(    )。 

28.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由（）

29.在行业增长阶段后期，为了减少竞争压力，企业会采取(    )。 

30.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的( )原理。

31.（）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

32.制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。

33.（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。

34.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）组。

35.安全卫生认证制度不包括（）。

36.如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服 。

37.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

38.在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主 要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

39.劳动争议钟载委员会的组成不包括（）。

40.（）是组织设计的最基本原则。

41.下列关于结构式叙述法说明不正确的是（）。

42.某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分，这体现了（）。

43.某一测试问卷中有一道

44.人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）

45.若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

46.采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。

47.要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（）。

48.无领导小组讨论题目为

49.技能培训的主要任务是解决参训者( )的问题。

50.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

51.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

52.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做剩除运算的绩效考评方法的：（）。

53.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

54.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是(  )。

55.“您在什么类型的企业工作过?”属于结构化面试中的（）问题。

56.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

57.被培训者受训期间的工资福利( )。

58.（）将工资计划和培训计划结合在一起。

59.评价中心法属于（）的绩效考评方法。

60.人员培训开发计划的具体内容不包括(    )。 

1.以工作和任务为中心的部门内部结构包括（）。

2.人力资源需求预测的定性方法包括（）。

3.制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（） 。

4.根据争议性质的不同，劳动争议可划分为( )。

5.从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）。

6.劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（）。

7.对企业而言，薪酬的功能包括( )。

8.关于 360 度考评，以下说法正确的是（）。

9.（）是影响人力资源需求预测的一般因素。

10.对培训进行结果评估的具体方法有（）。

11.选择风险型决策的前提包括（）。

12.选择风险型决策的前提包括（）。

13.劳动权包括平等的( )。

14.企业制定晋升计划时应全面衡量( )。

15.员工薪酬满意度调查的内容包括( )。

16.制定企业人员规划的基本则包括（）。

17.设计教学计划应遵循的原则包括（）。

18.阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括(  )。

19.在面试过程中要了解肢体语言的含义，其中目光接触的典型含义包括（）。

20.人力资源规划的核心内容有（）。

21.培训效果非正式评估的有点包括（）。

22.平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩。

23.企业组织结构的设计一般包括(  )等内容。

24.（）工资制度属于团队工资制。

25.综合型绩效考评方法包括( )。

26.无领导小组讨论的缺点包括（）。

27.工资制度总体设计的前期工作包括（）。

28.劳动经济学的研究对象包括（）。

29.薪酬调查分析报告的内容包括（）。

30.宽带式薪酬机构要求企业必须具有相应（）。

31.工资调整的具体类型包括（）。

32.企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括( )。

33.下列关于"劳务派遣"这一术语的说法，正确的是（）。

34.等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有（） 。

35.创新能力的激励机制包括（）。

36.关于行为描述面试的表述，正确的有( )。

37.劳动定额可以分为（）。

38.运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系 。

39.美国洛克希德公司认为，影响管理幅度的变量包括( )。

40.制定企业人员规划的基本原则包括（）。