【人力资源管理师二级 -- 在线考试系统】

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一、单选题（1～60题，每题1分、共60分）

1.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(  )以上的固定期限劳动合同。
3.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括( )。
4.（）是劳动权的核心。
5.岗位评价要素的特点不包括（）
6.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数相等，每方( )。
7.培训评估需遵循(    )，即要根据评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
8.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，折属于（）。
9.（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。
10.以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（）。
11.影响企业人力资源活动的法律因素不包括( )。
12.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
13.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
14.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
15.劳动争议仲裁的原则不包括（）。
16.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
17.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
18.某公司要培训管理人员，培训前要做一次综合素质测评，它属于(    )素  质测试。
19.企业组织结构整合的程序包括①控制阶段：②互动阶殷；③拟定目标阶段：④规划阶段，排序正确的是（）。
20.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有(   )。
21.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过(    )。
22.岗位评价要素的特征不包括（）。
23.要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（）。
24.绩效监控始终关注员工的(  )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织绩效。 
25.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
26.（）将工资计划和培训计划结合在一起。
27.（）不属于结果导向型考评方法。
28.在行业增长阶段后期，为了减少竞争压力，企业会采取(    )。 
29.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
30.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
31.（）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
32.培训需求分析的客体具有(    )。 
33.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
34.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括( )。
35.无领导小组讨论题目为
36.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）
37.处理劳动争议的正确程序是（）。
38.美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
39.按照;劳动争议的( )划分，可将劳动争议分为权力争议和利益争议。
40.关于笔试客观题的表述，不正确的是( )。
41.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。
42.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对( )的分析。
43.（）不属于培训课程内容选择的基本要求。
44.(    )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
45.下列关于360度考评法的说法，不正确的是（）
46.360 度考评法是基于（）的一种考评方法。
47.关于工作丰富化的说法，不正确的是(    )。
48.（）与缺勤率和流动率呈负相关。
49.具有
50.销售提成制直属与( )。
51.(  )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
52.劳动争议案件的(  )是进行诉讼的前置必经程序。
53.(    )是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质的规范化 行为特征或表征的描述与规定。     
54.员工的（）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
55.某企业通过开展培训，降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于( )。
56.按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
57.关于集中量数的说法，不正确的是(    )。
58.技能培训的主要任务是解决参训者( )的问题。
59.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（）。
60.（）是指评估者依据自己的主观判断．而不是用事实和数宇加以证明。

二、多选题（1～40题、每题1分，共40分。每题有多个结果正确，错选、少选、多选，均不得分）

1.根据争议性质的不同，劳动争议可划分为( )。
2.劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（）。
3.美国洛克希德公司认为，影响管理幅度的变量包括( )。
4.综合型绩效考评方法包括( )。
5.国外常见的教学计划设计程序模式包括（）。
6.造成宽厚误差的原因主要有（）。
7.（）是新型组织结构模式。
8.培训前效果评估的作用包括（）。
9.制定企业人员规划的基本则包括（）。
10.关于无领导小组讨论评分表的表述，正确的有( )。
11.有效管理幅度不是一个固定值，它受( )等因素的影响。
12.市场薪酬调查常用的方式，包括( )。
13.（）是影响人力资源需求预测的一般因素。
14.为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，需要坚持的原则有（）。
15.培训中效果评估的作用包括（）。
16.劳动力市场均衡意义在于( )。
17.以下属于劳动安排卫生保护费用的有（）。
18.宽带式薪酬机构要求企业必须具有相应（）。
19.战略导向KPI体系的意义体现在( )。
20.考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括( )。
21.营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的（）。
22.员工薪酬满意度调查的内容包括( )。
23.测评指导语的主要内容包括( )。
24.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（）。
25.亨利·明茨伯格认为管理者的决策类角色主要包括( )。
26.以人为本的企业组织形态应具有(  )等基本特征。
27.员工素质测评的文字分析所需材料包括（）。
28.从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。
29.( )是影响人力资源需求预测的因素。
30.培训中的评估包括( )。
31.政府在工资宏观调控方面的总原则包括（）。
32.工资集体协商期间，雇员一方的首席代表( )。
33.员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（）。
34.关于行为描述面试的表述，正确的有( )。
35.培训前期评估包括( )。
36.对培训计划实施全过程评估与管控，可以( )。
37.伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）。
38.创新能力的激励机制包括（）。
39.无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（） 。
40.关于劳动争议说法正确的是（）。