1.人的本性即人的(    )。

2.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

3.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）。

4.( )的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

5.企业人力资源供不应求，会导致（）

6.岗位评价要素的特点不包括（）

7.（）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

8.美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

9.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层次是（）

10.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

11.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是( )。

12.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。

13.具有

14.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

15.“您在什么类型的企业工作过?”属于结构化面试中的（）问题。

16.（）是第二级评估．用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。

17.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对( )的分析。

18.在行业增长阶段后期，为了减少竞争压力，企业会采取(    )。 

19.企业管理资源状况分析的内容不包括（）

20.在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（） 。

21.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(  )以上的固定期限劳动合同。

22.用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者支付(  )工资。    

23.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是( )。

24.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）。

25.编制人力资源规划的核心与前提是（）。

26.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

27.关于行为描述面试的说法，不正确的是(    )。

28.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

29.劳动争议申请仲裁的时效时间为( )。

30.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

31.SWOT分析法中，W代表（）

32.( )是绩效管理的核心。

33.劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人(  )的标准处以罚款。

34.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。

35.培训评估需遵循(    )，即要根据评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

36.在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

37.一下不属于劳动保障法的是（）。

38.劳动争议仲裁的原则不包括（）。

39.在面试准备阶段，(    )是促使面试顺利进行的指导方针。 

40.（）不属于劳动关系法。

41.劳动关系协调须贯彻“三方原则”，不属于“三方”的是(  )。 

42.(    )是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质的规范化 行为特征或表征的描述与规定。     

43.被培训者受训期间的工资福利( )。

44.某企业通过开展培训，降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于( )。

45.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是( )。

46.（）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

47.收入差距的衡量指标是（）。

48.企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。

49.员工的（）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

50.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

51.用于奖励的考评应重点考评( )。

52.（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。

53.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

54.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。

55.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括( )。

56.关予劳动争议仲裁说法错误的是（）。

57.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心 。

58.工作岗位横向分类的程序包括；①职组的划分；②职门的划分：③职系的划分。     排序正确的是(  )。

59.在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主 要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

60.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（） 。

1.工资调整的具体类型包括（）。

2.无领导小组讨论的缺点包括（）。

3.创新能力的激励机制包括（）。

4.设计教学计划应遵循的原则包括（）。

5.制定劳动力市场工资指导价位应（）。

6.制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（） 。

7.行为描述面试的假设前提为（） 。

8.（）是新型组织结构模式。

9.对培训计划实施全过程评估与管控，可以( )。

10.培训前期评估包括( )。

11.以下属于劳动安排卫生保护费用的有（）。

12.满足成就需要的行为可以是（）。

13.在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。

14.以工作和任务为中心的部门内部结构包括（）。

15.设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（）。

16.以下关于人力资源预测方法的书法正确的是（）。

17.组织理论的发展大致经历了(  )等多个阶段。

18.员工素质测评的基本原理不包括（）。

19.从培训的方式来看，企业员工培训包括( )。

20.劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（）。

21.组织结构变革常招致个方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）。

22.影响工作满意度的因素包括（）。

23.从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）。

24.创新能力的激励机制包括（）。

25.满足成就需要的行为可以是（） 。

26.运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系 。

27.劳动力市场均衡意义在于( )。

28.亨利·明茨伯格认为管理者的决策类角色主要包括( )。

29.员工薪酬满意度调查的内容包括( )。

30.根据争议性质的不同，劳动争议可划分为( )。

31.以下属于劳动安全卫生保护费用的是（）。

32.培训前效果评估的作用包括（）。

33.从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

34.年失业率取决于（） 。

35.员工培训技能成果的测量方法包括（）。

36.企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的( )。

37.（）属于培训规划的主要内容。

38.年薪制中，基本工资的决定因素有（）。

39.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（）。

40.选择关键绩效指标的原则包括（）。