【人力资源管理师一级 -- 在线考试系统】

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一、单选题(单项选择题（1～60题，每题1分、共60分)

1.（）是指生搬硬套现有理论，不从侧面、反面或迂回地思考问题。
2.针对个体而言，EAP的意义在于（）。
3.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
4.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
5.员工援助计划的对象为（）。
6.战略地图主要用于提炼（）层面的KPI。
7.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅 度。
8.企业集团控制子公司的形式不包括（）。
9.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
10.（）的企业适合采取防御型战略。
11.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从多个方面去思考问题。
12.在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
13.应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是( )。
14.狭义的人力资本不包括（）。
15.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是( )。
16.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取( )。
17.相对其他策略，采用（）的企业更依赖于工资和奖金维持员工的积极性。
18.（）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的问题。
19.选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。
20.利用沙盘推演测评时，需要在（）阶段初步了解企业的状况。
21.（）属于投射测试。
22.在针对高层外派员工薪酬的定价方法中，（）的成本有效性最高。
23.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
24.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
25.过分关注各部门的职能最可能导致平衡计分卡在（）方面的障碍。
26.通常情况下，协作企业对应的是( )。
27.采用（）的企业会更关注培养创造思想和分析能力 的培训。
28.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为( )。
29.针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于（）胜任特征模型的建立思路。
30.（）是组织学习力的行动环节。
31.（）不属于薪酬的货币收益。
32. ( ) 不属于绩效管理的方法体系。
33.EVA 的红利库计划不是 ( ) 。
34.（）属于人力资源管理的战略性职能。
35.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
36.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属子公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人类资本管理的（）。
37.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
38.技术开发型战略( )。
39.建立于职业生涯相关的规章制度属于（）的内容。
40.（）属于劳动争议解决机制中的公力救济。
41.企业NNI考评是由( )通过否决考评进行的。
42. ( )认为员工的知识是“投入”， 员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产 出”。
43.（ ）的企业适合采取进攻型战略。
44.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
45.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
46.在经营者年薪的（）中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%-60%之间。
47. （）强调员工之间彼此关心、忠心敬业，关注企业的优良传统。
48.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。
49.从组织层面上看，学习型组织有助于（）。
50.在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有（）。
51.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
52.( )不属于后现代管理时期的理论。
53.战略性人力资源管理从（）角度关注员工贡献率问题。
54.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
55.沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色。
56.针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司属于（）。
57.同因素论适用于（）。
58.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
59.在确定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括（）。
60.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

二、多选题（1～40题、每题1分，共40分。每题有多个结果正确，错选、少选、多选，均不得分）

1.监事会的权利包括（）。
2.战略性人力资源管理衡量标准包括（）。
3.（）属于员工的外在发展。
4.（）属于人力资本投资中的有形支出。
5.虚拟培训组织模式的运作应遵循的原则包括（）。
6.企业战略的动态特点包括（）。
7.集体协商时应当掌握的信息包括（）。
8.人格测试常用的测试方法包括（）。
9.处理集团利益关系的基本原则包括（）。
10.人力资源开发的根本目标包括( )。
11.企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（）。
12.关于逆向转换法，下列说法正确的是（）。
13.（）属于投射测试。
14.在（）的情况下，可能会采用降职这一方式。
15.绩效棱镜的管理框架包括（）。
16.关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。
17.（）一般是由股东大会选举产生的。
18.关于突发事件，下列说法正确的是（）。
19.自陈量表的类型包括（）。
20.弗洛姆认为，人的动机取决于（）。
21.外派员工的薪酬定价方法包括（）。
22.日本型管理体制的企业集团经理会的职责包括（）。
23.利润分享具体形式包括（）。
24.从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用 （）。
25.关于战略，下列说法正确的是（）。
26.绩效管理委员会的职责包括（）。
27.关于职业锚，下列说法正确的是（）。
28.关于职权，下列说法正确的是（）。
29.（）属于奥斯本检核表法归纳的问题。
30.（）不属于人员的自愿流出。
31.关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（）。
32.导致培训内容与计划出现差异的原因在于( )。
33.下列属于外部激励中社会情感激励的有（）。
34.个别指导法的缺点主要在于( )。
35.关于招聘环境的分析，下列说法正确的是（）。
36.计算绩效得分的方法包括（）。
37.工作岗位轮换的益处包括（）。
38.（）属于个人因素的压力源。
39.企业集团人力资本管理的层次主要包括（）。
40.（）属于企业的硬文化。