【人力资源管理师一级 -- 在线考试系统】

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一、单选题（1～60题，每题1分、共60分）

1.由成功想到失败属于（）。
2.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
3.采用（）的企业会更关注培养创造思想和分析能力 的培训。
4.技术开发型战略( )。
5.绩效管理诊断的内容不包括（）。
6.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
7.（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
8.（）不属于薪酬的货币收益。
9.（ ）的企业适合采取进攻型战略。
10.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取( )。
11.CSF是指（）。
12.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从多个方面去思考问题。
13.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
14.企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（ ）。
15.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看， 人事经理是 （ ） 。
16.员工绩效考核一般程序的最后一步是( )。
17.企业NNI考评是由( )通过否决考评进行的。
18.企业集团的紧密层对应的是( )。
19.（）是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。
20.战略地图主要用于提炼（）层面的KPI。
21.（）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的问题。
22.在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。
23.（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
24.（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。
25.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
26.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
27.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分
28.在培训成果转化的过程中，融会贯通是（）的特点。
29.在培训开发系统中，选定师资、教材是（）的工作。
30.（）具有高任务具体性，非公司具体性和高行业具 体性。
31.在管理人员的薪酬构成中，通常采取股酬（延期）支付的是（）。
32.同因素论适用于（）。
33.在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。
34.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
35.一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
36.在 ( ) 式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受训者的空 闲时间和专业水平而定。
37.（）是全球首个道德规范的国际标准。
38.在完成（）时，要用百分比注明部门对KPI的承担程度。
39.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。
40.创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。
41.战略地图是通过（）将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。
42.（）是根据外部信息的启发，对自己脑内已存入的记忆表现进行检索的思维活动。
43.企业提供工作地点附近的免费公寓是通过（）来吸引优秀人才加入。
44.职业生涯面谈一般由 ( ) 或精神导师来对员工实施。
45.内部晋升制的作用不包括( )。
46.二元坐标法的最后一个步骤是 ( ) 。
47.（）不属于胜任特征的深层次特征。
48.绩效测量棱镜理论的出发点是 ( ) 。
49.头脑风暴法的会议通常限定的时间是 ( ) 。
50.（）是公司的二级战略。
51.平衡计分卡最容易创建和量化的是（）方面的指标。
52.集团本部对事业部实施集权( )措施对，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。
53.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取( )。
54.（）属于半紧密层企业。
55.给出一组词组，要求被试将其组成完整句子的投射测试方法是（）。
56.构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
57.将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。
58.经营者期股获取方式的J模式规定，企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的（）。
59.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。
60.在年度培训计划的制定过程中，培训组织建设属于（）阶段的内容。

二、多选题（1～40题、每题1分，共40分。每题有多个结果正确，错选、少选、多选，均不得分）

1.一般情况下，经理人在（）时获赠股票期权。
2.关于平衡记分卡中评价指标的权重，下列说法正确的是（）。
3.( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
4.关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。
5.经营者要按规定缴纳风险抵押金的模式包括（）。
6.关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）。
7.关于职权，下列说法正确的是（）。
8.企业采用以投资促进发展的战略时，（）。
9.企业培训管理制度包括( )。
10.（）属于人力资本投资中的有形支出。
11.企业战略控制的方法包括（）。
12.在智力激励法中，主持人的职责包括（）。
13.（）可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。
14.在沙盘推演测评法的操作过程中，考官的责任包括（）。
15.制定人力资本战略常见的过程包括（）。
16.自陈量表的类型包括（）。
17.在应用心理测试时应当注意（）。
18.关于升等考试法，下列说法正确的是（）。
19.职业生涯指导顾问的任务包括（）。
20.劳动合同短期化带来的弊端包括（）。
21.外派员工的薪酬定价方法包括（）。
22.绩效管理委员会的职责包括（）。
23.关于焦点法，下列说法正确的是（）。
24.绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效管理体系设计的工作。
25.培训成果的转化机制中受训者的特征包括（）。
26.企业在处理重大突发事件时应做到（）。
27.关于竞业限制，下列说法正确的是（）。
28.奥斯本检核表法九组提问包括（）。
29.专业技术人员的薪资模式包括（）。
30.关于职业锚，下列说法正确的是（）。
31.（）属于从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略。
32.采用内部晋升制的重要作用体现在（）。
33.企业集团人力资本管理的层次主要包括（）。
34.（）属于福利分配型员工持股。
35.信号工资理论（）。
36.一般而言，判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（）。
37.以压力反应为基础的模式主要从（）几个方面着手进行。
38.股票期权行权所需的股票来源包括（）。
39.（）不属于人员的自愿流出。
40.企业集团的联结方式包括（）。