【人力资源管理师一级 -- 在线考试系统】

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一、单选题（1～60题，每题1分、共60分）

1.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
2.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
3.企业绩效管理的主体因素是（）。
4.（）不属于科学管理时期的观点。
5.绩效测量棱镜理论的出发点是 ( ) 。
6.（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。
7.绩效管理诊断的内容不包括（）。
8.( )属于特殊能力测试。
9.（）属于有形资本。
10.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面 八方。
11.( )是受训者培训成果转化的第三个层面。
12.构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。
13.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从多个方面去思考问题。
14.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
15.企业作为劳动争议当事人的权利不包括（）。
16.过分关注各部门的职能最可能导致平衡计分卡在（）方面的障碍。
17.找工作时会让人感觉压抑、紧张，这属于人力资本投资的（）。
18.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
19.内部晋升制的作用不包括( )。
20.集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点。
21.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
22.在培训成果转化的过程中，融会贯通是（）的特点。
23.头脑风暴法的会议通常限定的时间是 ( ) 。
24.《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
25.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后进行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
26.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
27.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
28.（）仅适合于对人员而不适合对组织的考评。
29.效益收入“增值年薪+奖励年薪，并且经营者的奖励年薪根据企业的发展后劲情况来确定的是（）。”
30.在常见的几种总部组织结构类型中，( )总部的集权程度最高。
31.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
32.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
33.在给定的经济环境下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。
34.（）不属于薪酬的货币收益。
35.分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一步骤进行。
36.在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。
37.（）是薪酬战略制定的第一步。
38.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
39.在针对高层外派员工薪酬的定价方法中，（）的成本有效性最高。
40.狭义的人力资本的范畴不包括( )。
41.（）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的问题。
42.（）属于半紧密层企业。
43.企业集团的战略优势主要体现在（）。
44.下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。
45.（）是根据外部信息的启发，对自己脑内已存入的记忆表现进行检索的思维活动。
46.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
47.最能影响企业招聘能力的因素是( )。
48.采用（）的企业会更关注培养创造思想和分析能力 的培训。
49.一般情况下，（）能为员工提出最为平等的评价和 建议。
50.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
51.（）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。
52.关于劳工问题，下列说法错误的是（）。
53.EVA的含义是（）。
54.在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。
55.采取（）经营策略的企业，其薪酬设计重点在于激励工资方面。
56.(　　)最早创建了工作绩效评价系统。
57.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
58.( )胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
59.（）不属于创新技法中的组合技法。
60.企业内部员工持股的特点不包括（）。

二、多选题（1～40题、每题1分，共40分。每题有多个结果正确，错选、少选、多选，均不得分）

1.作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（）。
2.按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。
3.人员配置的原理包括( )。
4.下列属于行为科学理论研究的是（）。
5.学习型组织中，终身学习的属性包括（）。
6.员工工作轮换的益处包括（）。
7.关于组织学习力，下列说法正确的是（）。
8.（）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。
9.成熟曲线的作用包括（）。
10.企业在处理重大突发事件时应做到（）。
11.绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括（）。
12.处理集团利益关系的基本原则包括（）。
13.关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）。
14.心理测试施测的标准化包括（）。
15.绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效管理体系设计的工作。
16.关于人力资本，下列说法正确的是（）。
17.考评运作体系的设计工作包括（）。
18.辩证思维在创新中的作用包括（）。
19.选择招聘洽谈会时应关注的问题有( )。
20.（）可作为平衡积分卡中内部业务流程层面的指标。
21.关于招聘环境的分析，下列说法正确的是（）。
22.一般而言，判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（）。
23.对员工的流动率进行分析，（）。
24.关于焦点法，下列说法正确的是（）。
25.关于企业文化，下列说法正确的是（）。
26.员工调动的目的包括（）。
27.当存在（）的情形时，工会应当代表职工与事业单位进行交涉。
28.企业采用以投资促进发展的战略时，（）。
29.工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
30.企业战略的动态特点包括（）。
31.发散型思维包括（）。
32.关于竞业限制，下列说法正确的是（）。
33.预备性面试主要关注的问题包括（ ）
34.关于培训成果转化理论，下列说法正确的是（）。
35.导致培训内容与计划出现差异的原因在于( )。
36.交互作用模式认为个人紧张产生的条件包括（）。
37.影响员工变动率的非工作因素包括（）。
38.绩效考评管理机构的职责包括（）。
39.绩效管理系统的组成要素包括（）。
40.通常情况下，员工持有股份占企业全部股份的比例（）。