1.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属子公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人类资本管理的（）。

2.针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于（）胜任特征模型的建立思路。

3.（）属于人员的非自愿流出。

4.在常见的几种总部组织结构类型中，( )总部的集权程度最高。

5.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

6.（）将员工的职业发展限定在一个职业部门。

7.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

8.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于 （ ）。

9.（）采取的是总分公司形式。

10.（）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行 为的描述。

11.狭义的人力资本的范畴不包括( )。

12.EVA 的红利库计划不是 ( ) 。

13.（）是应用最为广泛的考评方式。

14.从( )的维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

15.将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。

16.（）属于有形资本。

17.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为( )。

18.评价中心的主要特点是（）。

19.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分

20.当外部环境处于巨大恶势，企业热力资源具备较强优势时宜采取( ) 。

21.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

22.在培训成果转化的过程中，融会贯通是（）的特点。

23.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

24.在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。

25.( )组织结构的特点是管理层级的集中控制。

26.（）不属于战略分析工具。

27.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

28.（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

29.（）不属于科学管理时期的观点。

30.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。

31.（）是组织学习力的行动环节。

32.（）是指生搬硬套现有理论，不从侧面、反面或迂回地思考问题。

33.针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司属于（）。

34.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

35.在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。

36.在 ( ) 式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受训者的空 闲时间和专业水平而定。

37.CSF是指（）。

38.费隆提出的期望理论的公式为 ( ) 。

39.企业集团的战略优势主要体现在（）。

40.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取( )。

41.企业使命所描述的是（）。

42.确定KPI的原则不包括（）。

43.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后进行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

44.反映隶属性关系的劳动争议事项，实行（）的原则。

45.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

46.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

47.( )不属于后现代管理时期的理论。

48.经营者期股获取方式的J模式规定，企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的（）。

49.对不跨省的中央直属企业，订正或变更集体合同争议的管辖范围是由（）确定。

50.KPI的精髓是（）。

51.WAI和（）有关。

52.企业提供工作地点附近的免费公寓是通过（）来吸引优秀人才加入。

53.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看， 人事经理是 （ ） 。

54.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

55.由成功想到失败属于（）。

56.从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

57.选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。

58.由经济原因造成的裁员属于( )。

59.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

60.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

1.企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序包括（）。

2.一般系统理论认为（）。

3.企业集团内半紧密型和松散型成员企业的迅速增加是和（）组织结构连接方式的大量出现有关。

4.关于突发事件，下列说法正确的是（）。

5.人力资源开发的根本目标包括( )。

6.当存在（）的情形时，工会应当代表职工与事业单位进行交涉。

7.关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。

8.关于我国企业经营劳务派遣业务应当具备的条件，下列说法正确的是（）。

9.内部招募的优点包括( )。

10.关于考评组织，下列说法正确的是（）。

11.在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。

12.人格测试常用的测试方法包括（）。

13.考评运作体系的设计工作包括（）。

14.能力测试的内容主要包括( )。

15.集体协商时应当掌握的信息包括（）。

16.战略性人力资源管理衡量标准包括（）。

17.应聘者的背景调查应该（）。

18.（）属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。

19.下列属于行为科学理论研究的是（）。

20.采用内部晋升制的重要作用体现在（）。

21.运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )。

22.（）属于企业的硬文化。

23.S模式和B模式的期股激励对象包括（）。

24.集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。

25.人员配置的原理包括( )。

26.培训效果评估的指标包括( )。

27.虚拟培训组织模式的运作应遵循的原则包括（）。

28.下列说法正确的是（）

29.企业集团按资本联结程度不同形成多层次企业组织结构，第二层次包括（）。

30.平衡记分卡实现了（）之间的平衡。

31.辩证思维在创新中的作用包括（）。

32.在应用心理测试时应当注意（）。

33.组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。

34.绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。

35.学习型组织中，终身学习的属性包括（）。

36.通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用（）。

37.非工作日福利包括（）。

38.企业培训管理制度包括( )。

39.工作岗位评价的信息来源包括( )。

40.关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的是（）。