【人力资源管理师一级 -- 在线考试系统】

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一、单选题（1～60题，每题1分、共60分）

1.集团本部对事业部实施集权( )措施对，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。
2.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对( )的评估。
3.企业使命所描述的是（）。
4.企业NNI考评是由( )通过否决考评进行的。
5.（）仅适合于对人员而不适合对组织的考评。
6.在培训成果转化的过程中，融会贯通是（）的特点。
7.沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色。
8.通常情况下，针对技术研发岗位设计（）类指标的意义不大。
9.智力激荡法的会议人数以（）人为宜。
10.企业提供工作地点附近的免费公寓是通过（）来吸引优秀人才加入。
11.获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（）为主。
12.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
13.人力资源战略的确定是( )的职责。
14.企业集团控制子公司的形式不包括（）。
15.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
16.战略地图主要用于提炼（）层面的KPI。
17.上级所能提供给员工的最高水平的培训支持是（）。
18.当外部环境处于巨大恶势，企业热力资源具备较强优势时宜采取( ) 。
19.下列人员可以不签订书面合同的是（）。
20.从( )的维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
21.沙盘推演法可以考察，但公文筐测试不能考察的能力是（）。
22.下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。
23.通常情况下，协作企业对应的是( )。
24.（）将员工的职业发展限定在一个职业部门。
25.构建胜任特征模型时，首先要( )。
26.( )是受训者培训成果转化的第三个层面。
27.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
28.( )思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
29.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
30.选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。
31.（）是全球首个道德规范的国际标准。
32.德尔菲法属于（）中的主要方法。
33.（）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。
34.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。
35.WAI和（）有关。
36.（）是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。
37.应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是( )。
38.(　　)最早创建了工作绩效评价系统。
39.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
40.评价中心的主要特点是（）。
41.( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
42.集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点。
43.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
44.在进行沙盘推演测评操作时，实战模拟阶段的时间一般不超过（）。
45.集团本部对事业部实施集权（）措施对，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
46. ( ) 不属于绩效管理的方法体系。
47.罗夏墨迹测试属于投射测试的（）。
48.将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。
49.一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在（）劳动力市场进行招聘。
50.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取( )。
51.针对个体而言，EAP的意义在于（）。
52.（）属于半紧密层企业。
53.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
54.在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。
55.分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一步骤进行。
56.建立于职业生涯相关的规章制度属于（）的内容。
57.（）属于人员的非自愿流出。
58.罗夏的墨渍测试属于投射测试的( )。
59.确定KPI的原则不包括（）。
60.（）是组织学习力的行动环节。

二、多选题（1～40题、每题1分，共40分。每题有多个结果正确，错选、少选、多选，均不得分）

1.关于PRI说法正确的是（）。
2.个别指导法的缺点主要在于( )。
3.预备性面试主要关注的问题包括（ ）
4.选择招聘洽谈会时应关注的问题有( )。
5.以压力反应为基础的模式主要从（）几个方面着手进行。
6.（）可作为平衡积分卡中内部业务流程层面的指标。
7.心里测试的特点包括（）。
8.关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。
9.（）属于工资决定理论。
10.劳动关系领域中突发事件的特点包括（）。
11.一般情况下，经理人在（）时获赠股票期权。
12.通常情况下，员工持有股份占企业全部股份的比例（）。
13.对自愿流出者的访谈（）。
14.关于平衡记分卡中评价指标的权重，下列说法正确的是（）。
15.从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
16.企业在处理重大突发事件时应做到（）。
17.（）属于对劳动力供给模型修正的理论。
18.运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )。
19.在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。
20.（）不属于人员的自愿流出。
21.发散型思维包括（）。
22.关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的是（）。
23.内部导向战略（）。
24.关于胜任特征，下列说法错误的是（）。
25.辩证思维在创新中的作用包括（）。
26.能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（ ）
27.关于战略，下列说法正确的是（）。
28.（）属于投射测试。
29.关于职权，下列说法正确的是（）。
30.企业集团内半紧密型和松散型成员企业的迅速增加是和（）组织结构连接方式的大量出现有关。
31.外派员工的薪酬定价方法包括（）。
32.关于焦点法，下列说法正确的是（）。
33.绩效管理系统的组成要素包括（）。
34.企业集团管理体制的特点包括（）。
35.成熟曲线的作用包括（）。
36.（）是劳动力市场运行的主角。
37.绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。
38.工作岗位评价的信息来源包括( )。
39.应聘者的背景调查应该（）。
40.关于逆向转换法，下列说法正确的是（）。