1.在培训开发系统中，选定师资、教材是（）的工作。

2.（）不属于科学管理时期的观点。

3.创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。

4.构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。

5.( )是受训者培训成果转化的第三个层面。

6.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

7.技术开发型战略( )。

8.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

9.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

10.《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

11.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

12.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面 八方。

13.人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

14.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

15.胜任特征的（）决定外显行为、自然稳定的思想。

16.从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

17.采用（）的企业与员工的关系是一种简单直接的利 益交换关系。

18.针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司属于（）。

19.获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（）为主。

20.（ ）的企业适合采取进攻型战略。

21.下列属于思维指向相反的两种思维是（）。

22.集团本部对事业部实施集权( )措施对，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。

23.狭义的人力资本的范畴不包括( )。

24.关于劳工问题，下列说法错误的是（）。

25.反映隶属性关系的劳动争议事项，实行（）的原则。

26.（）胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的纯绩效行为。

27.（）不属于薪酬的货币收益。

28.在针对高层外派员工薪酬的定价方法中，（）的成本有效性最高。

29.企业集团是以（）为主要联结纽带。

30.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

31.经营者期股获取方式的J模式规定，企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的（）。

32.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

33.在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。

34.当外部环境处于巨大恶势，企业热力资源具备较强优势时宜采取( ) 。

35.( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

36.利用沙盘推演测评时，需要在（）阶段初步了解企业的状况。

37.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

38.找工作时会让人感觉压抑、紧张，这属于人力资本投资的（）。

39.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属子公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人类资本管理的（）。

40.（）不属于战略分析工具。

41.（）不属于狭义薪酬的货币薪酬。

42.采取（）经营策略的企业，其薪酬设计重点在于激励工资方面。

43.选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。

44.（）是公司的二级战略。

45.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

46.确定KPI的原则不包括（）。

47.下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。

48.通常情况下，协作企业对应的是( )。

49.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对( )的评估。

50.企业内部员工持股的特点不包括（）。

51.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取( )。

52.将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。

53.（）仅适合于对人员而不适合对组织的考评。

54.（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

55.由经济原因造成的裁员属于( )。

56.企业使命所描述的是（）。

57.（）是应用最为广泛的考评方式。

58.( )组织结构的特点是管理层级的集中控制。

59.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（ ）

60.监事会一般由（）选举产生。

1.培训文化的功能包括（）。

2.奥斯本检核表法九组提问包括（）。

3.日本型管理体制的企业集团经理会的职责包括（）。

4.关于平衡记分卡中评价指标的权重，下列说法正确的是（）。

5.关于胜任特征，下列说法错误的是（）。

6.人格测试常用的测试方法包括（）。

7.人员配置的原理包括( )。

8.关于职权，下列说法正确的是（）。

9.与其他培训模式相比，（）属于企业办学模式的突出特点。

10.选择招聘洽谈会时应关注的问题有( )。

11.在集体劳动争议处理的过程中，（）。

12.外派员工的薪酬定价方法包括（）。

13.（）属于对劳动力供给模型修正的理论。

14.组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。

15.内部流程指标主要包括（）的指标。

16.（）属于投射测试。

17.（）属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。

18.企业集团内半紧密型和松散型成员企业的迅速增加是和（）组织结构连接方式的大量出现有关。

19.与传统的绩效评价体系相比，平衡计分卡增加了（）方面的指标。

20.应用所学技能的机会会受到（）的影响。

21.相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。

22.劳动关系领域中突发事件的特点包括（）。

23.S模式和B模式的期股激励对象包括（）。

24.在学习型组织中，领导者的角色包括（）。

25.（）一般是由股东大会选举产生的。

26.（）属于个人因素的压力源。

27.员工调动的目的包括（）。

28.在沙盘推演测评法的操作过程中，考官的责任包括（）。

29.关于逆向转换法，下列说法正确的是（）。

30.监事会的权利包括（）。

31.员工工作轮换的益处包括（）。

32.绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。

33.非工作日福利包括（）。

34.企业在处理重大突发事件时应做到（）。

35.PRI指标（）。

36.影响员工变动率的非工作因素包括（）。

37.对自愿流出者的访谈（）。

38.在双因素理论中，（）属于保健因素。

39.企业集团的联结方式包括（）。

40.（）可作为平衡积分卡中内部业务流程层面的指标。