1.关于职业心理测试，下列说法错误的是（）。

2.同因素论适用于（）。

3.构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。

4.（）不属于胜任特征的深层次特征。

5.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

6.在针对高层外派员工薪酬的定价方法中，（）的成本有效性最高。

7.找工作时会让人感觉压抑、紧张，这属于人力资本投资的（）。

8.（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

9.企业集团是以( )为主要联结纽带。

10.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取( )。

11.下列人员可以不签订书面合同的是（）。

12.监事会一般由（）选举产生。

13.企业集团通过（）来实行专业化分工。

14.（）仅适合于对人员而不适合对组织的考评。

15.在履行集体合同发生争议的处理过程中，如果当事人对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起（）内向法院提出诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

16.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

17.EVA体系的核心思想是基于均衡价值观基础上谋求（）。

18.（）是组织学习力的行动环节。

19.（）是全球首个道德规范的国际标准。

20.人力资源战略的确定是( )的职责。

21.（）是指被试在不同时间接受测试的结果一致性程度。

22.在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。

23.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

24.员工绩效考核一般程序的最后一步是( )。

25.过分关注各部门的职能最可能导致平衡计分卡在（）方面的障碍。

26.费隆提出的期望理论的公式为 ( ) 。

27.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取( )。

28.员工持股计划属于( )制度。

29.由成功想到失败属于（）。

30.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是( )。

31.胜任特征的（）决定外显行为、自然稳定的思想。

32.创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。

33.从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

34.（）属于人力资源管理的战略性职能。

35.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（ ）

36.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

37.一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

38.（）不属于创新技法中的组合技法。

39.关于劳工问题，下列说法错误的是（）。

40.在完成（）时，要用百分比注明部门对KPI的承担程度。

41.在管理人员的薪酬构成中，通常采取股酬（延期）支付的是（）。

42.培训经费的预算，核算和决策是培训开发（）系统 的工作。

43.一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在（）劳动力市场进行招聘。

44.应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是( )。

45.《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

46.( )胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

47.学习型组织的边界建立在 ( ) 。

48.狭义的人力资本的范畴不包括( )。

49. ( )认为员工的知识是“投入”， 员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产 出”。

50.由经济原因造成的裁员属于( )。

51. ( ) 不属于绩效管理的方法体系。

52.（）胜任特征模型针对各个胜任特征，在左侧注明内涵，在右侧写出相应的关于出色绩效行 为的描述。

53.( )是受训者培训成果转化的第三个层面。

54.（）属于马斯洛需要层次模型的高级需要。

55.( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

56.在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。

57.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

58.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。

59.从组织层面上看，学习型组织有助于（）。

60.战略地图是通过（）将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。

1.在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。

2.工作岗位轮换的益处包括（）。

3.内部招募的优点包括( )。

4.关于逆向转换法，下列说法正确的是（）。

5.年薪制的特点包括（）。

6.（）属于人力资本投资中的有形支出。

7.绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效管理体系设计的工作。

8.劳动合同短期化带来的弊端包括（）。

9.外部专业EAP服务机构的优势包括（）。

10.（）属于个人因素的压力源。

11.（）属于员工离职的企业工作条件和环境方面的影响因素。

12.绩效管理委员会的职责包括（）。

13.能力测试的内容主要包括( )。

14.绩效棱镜的管理框架包括（）。

15.导致培训内容与计划出现差异的原因在于( )。

16.（）属于对劳动力供给模型修正的理论。

17.职业生涯指导顾问的任务包括（）。

18.关于PRI说法正确的是（）。

19.（）属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。

20.绩效考评管理机构的职责包括（）。

21.关于培训成果转化理论，下列说法正确的是（）。

22.在智力激励法中，主持人的职责包括（）。

23.发散型思维包括（）。

24.关于招聘环境的分析，下列说法正确的是（）。

25.职业生涯面谈一般是由（）对员工实施。

26.成熟曲线的作用包括（）。

27.（）薪酬交易模式具有高水平的关联收益。

28.按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。

29.企业进行福利监控的原因包括（）。

30.企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（）。

31.下列管理措施中，（）更可能出现在采取廉价竞争策略的企业。

32.（）属于工资决定理论。

33.采用内部晋升制的重要作用体现在（）。

34.股票期权行权所需的股票来源包括（）。

35.员工工作轮换的益处包括（）。

36.企业培训管理制度包括( )。

37.通常情况下，员工持有股份占企业全部股份的比例（）。

38.关于人力资本，下列说法正确的是（）。

39.（）可作为平衡积分卡中内部业务流程层面的指标。

40.下列属于外部激励中社会情感激励的有（）。