【人力资源管理师一级 -- 在线考试系统】

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一、单选题（1～60题，每题1分、共60分）

1.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
2.效益收入“增值年薪+奖励年薪，并且经营者的奖励年薪根据企业的发展后劲情况来确定的是（）。”
3.下列属于思维指向相反的两种思维是（）。
4.( )胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
5.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
6.( )不属于后现代管理时期的理论。
7.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
8.（）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的问题。
9.看到周围的人都在投资股市，就自己就开始盲目炒股，属于（）的典型表现。
10.(　　)最早创建了工作绩效评价系统。
11.在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。
12.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取( )。
13.关于职业心理测试，下列说法错误的是（）。
14.（）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。
15.利用沙盘推演测评时，需要在（）阶段初步了解企业的状况。
16.（）不属于薪酬的货币收益。
17.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。
18.《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（）。
19.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后进行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
20.具体涉及到公司各个部门功能的是(　　)。
21.集团本部对事业部实施集权（）措施对，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
22.（）认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。
23.在年度培训计划的制定过程中，培训组织建设属于（）阶段的内容。
24.采取（）经营策略的企业，其薪酬设计重点在于激励工资方面。
25.职业生涯面谈一般由 ( ) 或精神导师来对员工实施。
26.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
27.职工人数在（）人以上的企业、事业单位的工会组织，可以设专职工会主席。
28.采用（）的企业会更关注培养创造思想和分析能力 的培训。
29.在培训成果转化的过程中，融会贯通是（）的特点。
30.（）是组织学习力的行动环节。
31. ( ) 不属于绩效管理的方法体系。
32.企业内部员工持股的特点不包括（）。
33.《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
34.薪酬总量保持不变，基本工资低于市场水平，绩效工资高于市场水平适合 （）型企业。
35.在确定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括（）。
36.EVA体系的核心思想是基于均衡价值观基础上谋求（）。
37.强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。
38.战略性人力资源管理从（）角度关注员工贡献率问题。
39.（）企业集团组织结构模式非常适合大型跨国公司。
40.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
41.培训经费的预算，核算和决策是培训开发（）系统 的工作。
42.（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
43.构建胜任特征模型时，首先要( )。
44.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
45.CSF是指（）。
46.( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
47.企业NNI考评是由( )通过否决考评进行的。
48.选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。
49.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分
50.( )思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
51.战略地图是通过（）将战略主旨和企业层面的KPI联系起来。
52.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面 八方。
53.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
54.在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。
55.下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。
56.人力资源战略的确定是( )的职责。
57.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
58.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
59.在 ( ) 式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受训者的空 闲时间和专业水平而定。
60.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

二、多选题（1～40题、每题1分，共40分。每题有多个结果正确，错选、少选、多选，均不得分）

1.运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )。
2.预备性面试主要关注的问题包括（ ）
3.对员工的流动率进行分析，（）。
4.工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
5.弗洛姆认为，人的动机取决于（）。
6.在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。
7.确定经营者基本年薪的B模式要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（）。
8.能力测试的内容主要包括( )。
9.( )可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
10.（）属于人力资本投资中的有形支出。
11.（）不属于人员的自愿流出。
12.劳动关系领域中突发事件的特点包括（）。
13.应聘者的背景调查应该（）。
14.关于战略，下列说法正确的是（）。
15.创新方法中组合技法包括（）。
16.（）属于员工离职的企业工作条件和环境方面的影响因素。
17.培训文化的功能包括（）。
18.股票期权行权所需的股票来源包括（）。
19.制定人力资本战略常见的过程包括（）。
20.年薪制的特点包括（）。
21.关于期权，下列说法正确的是（）。
22.关于逆向转换法，下列说法正确的是（）。
23.通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用（）。
24.在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。
25.企业进行福利监控的原因包括（）。
26.关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。
27.在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )。
28.绩效管理委员会的职责包括（）。
29.一般情况下，经理人在（）时获赠股票期权。
30.相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
31.（）属于抑制想象思维的内部心里障碍因素。
32.在学习型组织中，领导者的角色包括（）。
33.薪酬战略的公平目标体现在（）。
34.关于组织学习力，下列说法正确的是（）。
35.对自愿流出者的访谈（）。
36.关于突发事件，下列说法正确的是（）。
37.关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。
38.选择招聘洽谈会时应关注的问题有( )。
39.（）属于奥斯本检核表法归纳的问题。
40.人员配置的原理包括( )。