1.影响工作满意度的因素不包括（ ）。

2.岗位规范的主要内容不包括（ ）。

3.(　　)是造成非正常失业的主要原因。

4.企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。

5.所谓办事公道，意思是（）。

6.在管理技术上，现代人力资源管理(　　)。

7.实际工资的计算公式是（  ）。

8.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。

9.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

10.内部招募的优点不包括（ ）。

11.消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

12.员工处理与领导的关系时，正确的做法是(　　)。

13.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近(　　)时，收入便接近于绝对平等。

14.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

15.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）。

16.劳动力需求的自身工资弹性是（  ）变动对工资率变动的反应程度。

17.( )假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。

18.具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括( )。

19.(　　)是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

20.“安全重于生产”体现了对劳动者权益的( )。

21.效用最大化行为的观点，通常作为（  ）基本假设。

22.通常情况下，当你与同事一起做某项工作时，你会（）。

23.人力资本投资收益比率变化规律不包括（）。

24.小王是你的同事，如果你发现他利用工作时间偶尔干点私活，你会怎么做？（）

25.决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。正确排序是（ ）。

26.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是(　　)。

27.( )是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

28.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是(　　)。

29.（）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

30.（ ）是在对部门职能进行合理分工的基础上，使工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。

31.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（ ）。

32.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

33.（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

34.如果领导吩咐你与某同事共同做某项工作，同事事先答应了，但当工作开始时，同事却打电话说临时有个约会，他不能来了。对此，你会怎样说（）。

35.在中国传统道德中。所谓“礼之用，和为贵”的意思是（）。

36.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（  ）的劳动者。

37.员工激励的特点不包括（ ）。

38.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（ ）。

39.员工技能开发的具体内容不包括( )。

40.（）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

41.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

42.作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

43.组织公正与报酬分配的原则不包括（）。

44.英国思想家威廉·葛德文说“一个人习惯于说他明明知道的假话。或者掩盖他明明知道的真相。必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。

45.招聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

46.当劳动力供给弹性（ ）时，表示劳动力供给富有弹性。

47.(　　)的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

48.人力资源的一般特点不包括（）。

49.（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

50.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的（）。

51.以下不属于观察法缺点的是( )。

52.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90%，则该工作定员人数为（ ）人。

53.关于节俭，正确的说法是（）。

54.如果你是商场收银员，发现某顾客在购物时钱没带够，你会怎样对顾客说（）。

55.劳动法律关系的特征不包括（）。

56.以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）。

57.计划工时定额的计算方法是（ ）。

58.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）。

59.常用于管理培训的现场培训方法是（）。

60.人力资源管理费用核算的要求不包括（）。

1.心理测验的技术标准包括（）。

2.法定福利包括（）。

3.根据实施范围的不同，劳动定额可分为（）。

4.利用案例分析法进行培训教学时，应满足的条件包括（ ）。

5.（）时，会产生招聘需求信息。

6.我国社会保险的基本险种包括（）。

7.劳动安全卫生管理制度包括（）。

8.企业价值观是企业人员共同生活的（）。

9.劳动法体系的构成包括（）。

10.扩张性财政政策包括（ ）。

11.企业内部劳动分工的形式包括（ ）。

12.企业人力资源管理的职能包括（）。

13.企业进行员工满意度调查所采用的基本方法有（ ）。

14.招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的有（ ）。

15.企业外部环境调研的主要方法有（ ）。

16.工作环境优化机制的主要因素包括（ ）。

17.在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括（ ）。

18.（ ）是职工民主管理的直接形式。

19.影响群体决策的群体因素有（）。

20.以下关于劳动力市场性质的说法正确的是（）。

21.用人单位内部劳动规则的内容包括（ ）。

22.企业的总体战略包括（）。

23.培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（ ）。

24.政府支出包括（）。

25.以下关于绩效考评的说法正确的是（）。

26.计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的一种工资类别，包括( )。

27.企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要（）。

28.根据《中华人民共和国个人所得税法》，须缴纳个人所得税的有（）。

29.影响企业支付能力的因素有（ ）。

30.人本管理机制具体包括（）。

31.外部招募的不足，主要体现在（ ）。

32.按照交换对象的不同，可将市场分为（）。

33.沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节，在这个阶段应当注意做到（ ）。

34.常用的反映失业程度的指标有（）。

35.以下关于加权选择量表法的说法，正确的有（ ）。

36.劳动法律关系的特点包括（）。

37.企业在选择合适的工资制度时，一般应考虑的因素包括( )。

38.确定合理的工资总额需要考虑的因素有（ ）。

39.处于衰退期的产品，企业可以采取的营销策略有（ ）。

40.人力资源费用预算的确定应遵循（）。