1.具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括( )。

2.“安全重于生产”体现了对劳动者权益的( )。

3.“经济人”假设的主要内容不包括（ ）。

4.内部招募的优点不包括（ ）。

5.劳动法规定的劳动标准为(　　)劳动标准，具有单方面的(　　)。

6.人力资源的一般特点不包括（ ）。

7.(　　)是造成非正常失业的主要原因。

8.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是(　　)。

9.员工处理与领导的关系时，正确的做法是(　　)。

10.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（ ）。

11.（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

12.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（ ）。

13.（ ）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

14.现代人力资源管理的三大基石不包括(　　)。

15.员工激励的特点不包括（ ）。

16.效用最大化行为的观点，通常作为（  ）基本假设。

17.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90%，则该工作定员人数为（ ）人。

18.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是(　　)。

19.影响工作满意度的因素不包括（ ）。

20.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（ ）。

21.团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。

22.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为 ( )。

23.(　　)是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

24.企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。

25.按要素类别分配社会总产品或收入称为（  ）。

26.( )假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。

27.在劳动经济学的研究方法中，(　　)是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

28.以下不属于观察法缺点的是( )。

29.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的(　　)。

30. (　　)是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

31.（ ）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

32.消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

33.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是( )。

34.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（  ）的劳动者。

35.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（ ）。

36.当劳动力供给弹性（ ）时，表示劳动力供给富有弹性。

37.( )是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

38.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为(　　)。

39.(　　)实际上是计时工资的一种转化形式。

40.（ ）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。

41.实际工资的计算公式是（  ）。

42.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近(　　)时，收入便接近于绝对平等。

43.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、( )的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

44.(　　)的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

45.（ ）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

46.收入差距的衡量指标是(　　)。

47.（ ）是在对部门职能进行合理分工的基础上，使工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。

48.计划工时定额的计算方法是（ ）。

49.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（  ）。

50.(　　)是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

51.( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

52.(　　)是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

53.岗位规范的主要内容不包括（ ）。

54.工作岗位分析的程序不包括（ ）。

55.( )用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。

56.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（ ）。

57.企业撤退战略的主要方式，不包括（ ）。

58.( )是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。

59.在管理技术上，现代人力资源管理(　　)。

60.（  ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

1.定额水平按定额的综合程度可分为（ ）。

2.人力资源规划的内容，包括（ ）。

3.企业培训制度除了入职培训制度外，还包括（ ）。

4.企业在选择合适的工资制度时，一般应考虑的因素包括( )。

5.用人单位内部劳动规则的内容包括（ ）。

6.核定用人数量时，比例定员法适用于（ ）的定员。

7.下列属于劳动强度指标的有（ ）。

8.常用的反映失业程度的指标有（ ）。

9.（ ）是职工民主管理的直接形式。

10.职业培训制度规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（ ）。

11.企业内部劳动分工的形式包括（ ）。

12.一个有效的绩效管理系统可以通过（ ）等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。

13.影响企业支付能力的因素有（ ）。

14.工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（ ）。

15.计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的一种工资类别，包括( )。

16.满足成就需要的行为包括（ ）。

17.招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的有（ ）。

18.以下关于加权选择量表法的说法，正确的有（ ）。

19.关于熟人推荐这种招募方式的说法，正确的是（ ）。

20.（ ）属于企业外部培训资源。

21.成功的绩效管理主要由（ ）组成。

22.外部招募的不足，主要体现在（ ）。

23.人的个性心理特征是个体在（ ）等方面表现出的个性差异。

24.面试可以使用人单位客观了解应聘者的（ ）等方面的情况。

25.能力测试包括（ ）。

26.以下关于合成考评法的表述，正确的有（ ）。

27.解决劳动争议应当遵循（ ）的原则，依法保护当事人的合法权益。

28.扩张性财政政策包括（ ）。

29.工作环境优化机制的主要因素包括（ ）。

30.在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括（ ）。

31.处于衰退期的产品，企业可以采取的营销策略有（ ）。

32.培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（ ）。

33.沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节，在这个阶段应当注意做到（ ）。

34.培训评估报告一般包括（ ）。

35.以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（ ）

36.企业外部环境调研的主要方法有（ ）。

37.企业进行员工满意度调查所采用的基本方法有（ ）。

38.利用案例分析法进行培训教学时，应满足的条件包括（ ）。

39.确定合理的工资总额需要考虑的因素有（ ）。

40.直接薪酬包括（ ）。