1.( )是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。

2.招聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

3.（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

4.脱产培训的目的不包括（）。

5.企业撤退战略的主要方式，不包括（ ）。

6.在劳动经济学的研究方法中，(　　)是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

7.如果你是商场收银员，发现某顾客在购物时钱没带够，你会怎样对顾客说（）。

8.岗位写实前的准备工作不包括（）。

9.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是( )。

10.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）。

11.（）不属于劳动保障法。

12.（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

13.小王是你的同事，如果你发现他利用工作时间偶尔干点私活，你会怎么做？（）

14.如果领导给你一项从来没有做过的工作，你会（）。

15.人力资本投资收益比率变化规律不包括（）。

16.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（ ）。

17.员工处理与领导的关系时，正确的做法是(　　)。

18.（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

19.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从（）的工作计划来考虑。

20.企业文化的激励功能表现在（）。

21.工作岗位研究的原则不包括（）。

22.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（  ）的劳动者。

23.消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

24.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

25.英国思想家威廉·葛德文说“一个人习惯于说他明明知道的假话。或者掩盖他明明知道的真相。必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。

26.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（ ）。

27.（ ）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

28.（ ）是在对部门职能进行合理分工的基础上，使工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。

29.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（ ）。

30.具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括( )。

31.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的(　　)。

32.与法律比较，道德（）。

33.“经济人”假设的主要内容不包括（ ）。

34.通常情况下，当你与同事一起做某项工作时，你会（）。

35.（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

36.收入差距的衡量指标是(　　)。

37.因为一件小事，同事小王与你争吵起来，后来发现是小王误会了你。事后，你一般会（）。

38.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

39.(　　)是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

40.( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

41.员工信息管理系统的（）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

42.（）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

43.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。

44.(　　)的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

45.内部招募的优点不包括（ ）。

46.工作岗位分析的程序不包括（ ）。

47.(　　)是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

48.以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）。

49.以下不属于观察法缺点的是( )。

50.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）。

51.员工直接薪酬不包括（）。

52.（ ）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

53.人力资源的一般特点不包括（）。

54.你认为当今社会人与人之间的关系是（）的。

55. (　　)是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

56.现代人力资源管理的三大基石不包括(　　)。

57.劳动法规定的劳动标准为(　　)劳动标准，具有单方面的(　　)。

58.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（ ）。

59.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

60.按要素类别分配社会总产品或收入称为（  ）。

1.企业进行员工满意度调查所采用的基本方法有（ ）。

2.岗位抽样的特点包括（）。

3.劳动法体系的构成包括（）。

4.扩张性财政政策包括（ ）。

5.（ ）属于企业外部培训资源。

6.心理测验的技术标准包括（）。

7.绩效管理中，部门主管的职责包括（）。

8.根据实施范围的不同，劳动定额可分为（）。

9.（）属于劳动合同的约定条款。

10.政府支出包括（）。

11.（）等言语，属于职业禁语。

12.培训评估报告一般包括（ ）。

13.根据范围的不同，员工培训可以分为（）。

14.企业外部环境调研的主要方法有（ ）。

15.绩效考评指标的选择依据包括（）。

16.常用的反映失业程度的指标有（）。

17.分专业脱产培训的特点包括（）。

18.力资源开发的内容包括（）。

19.成功的绩效管理主要由（ ）组成。

20.一个有效的绩效管理系统可以通过（ ）等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。

21.以下关于绩效考评的说法正确的是（）。

22.处于衰退期的产品，企业可以采取的营销策略有（ ）。

23.企业培训制度除了入职培训制度外，还包括（ ）。

24.定额水平按定额的综合程度可分为（ ）。

25.企业的总体战略包括（）。

26.确定合理的工资总额需要考虑的因素有（ ）。

27.下列属于劳动强度指标的有（ ）。

28.影响课堂效果的因素有（）。

29.企业在选择合适的工资制度时，一般应考虑的因素包括( )。

30.企业人力资源管理的职能包括（）。

31.关于职业责任，说法正确的有（）。

32.利用案例分析法进行培训教学时，应满足的条件包括（ ）。

33.人员录用必须遵循的原则包括（）。

34.我国社会保险的基本险种包括（）。

35.人力资源费用预算的确定应遵循（）。

36.企业价值观是企业人员共同生活的（）。

37.能力测试包括（ ）。

38.培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（ ）。

39.制定劳动定额的依据包括（）。

40.沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节，在这个阶段应当注意做到（ ）。